拉拉敲門進去和兩人打了個招呼。李坤兩個眼圈發青，明顯沒睡好，見拉拉進來，他連忙起身讓座。

拉拉見李坤一副尷尬又失落的樣子，便微笑著好言安慰道：“李坤，你不用給自己太大壓力，新經理碰到這樣

的事情不奇怪，頭半年，都是這麼過來的。”

陳豐也說：“李坤，下午的會，你可以自己決定參加還是不參加。”語氣頗為體諒。

自打前一天知道這事兒後，李坤的思想壓力就很大，又著急又擔心。

他不知道上面會有什麼看法和結論，會不會認為他不夠能力當好這個經理？

姚楊肯定在等著看他出醜。

到底是誰在挑唆大家呢？

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而最令他難受的是，小組裡所有人包括蘇淺唱都在給陳豐的信上籤了字，他孤零零的連一個支持者都沒有！

李坤在前一晚曾反覆地想：蘇淺唱對自己能有多大的意見呢？為了帶好蘇淺唱，一年半來，他李坤可謂是掏心

掏肺，該說的說不該說的也說了，恨不能把自己會的都教給她，就算是對親侄女也不過如此了。

他寧願相信蘇淺唱是因為被別的銷售代表脅迫，不得不隨大流。可她為什麼不肯給他透一點口風呢？就像盧秋

白做的那樣，好歹能讓他的心得到一絲安慰。

這會子，李坤見陳豐和拉拉都對自己和顏悅色，沒有什麼怪罪的意思，他才放心一些，卻不由得一陣酸楚在喉

頭翻滾，平緩了一下自己的情緒才說：“我想，問題終究要去面對，我還是和你們一起去開會吧。而且，我希

望是由我自己去通知大家開會。”

陳豐說：“那也好，到時候你可以先花十分鐘和他們做一個簡單的溝通。”

拉拉提醒說：“李坤，我建議你下午開會的時候傾聽為主，不要讓自己站到銷售代表們的對立面去。即使聽到

非常不能接受的言論，也可以先記錄下來，過後再澄清，千萬不要當場陷入爭吵。抱著瞭解問題的心態去開會

比較好，你不是也很想知道到底為什麼他們會有這麼大的情緒嗎？”

李坤點頭保證說：“老闆，拉拉，你們放心吧。我一定好好聆聽，我真的很想知道問題到底出在哪裡——您二

位都瞭解我，我只是一心一意想把工作做好，實在沒有想到會出這個事情。”他心裡一陣難過，有點說不下去

了。

陳豐說：“先不要想那麼多，下午開會就能知道大家心裡在想什麼，以後就知道如何對症下藥了。”

李坤起身道：“那我先出去了，給領導添麻煩了。”

兩人都笑著說沒問題。

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等李坤一出去，陳豐笑道：“還是你會安慰人，我看你一進來說了那幾句話，他馬上眼圈都紅了。”

拉拉說：“我看你對他也挺好呀。”

陳豐明確表態說：“下午開會我們一起聽聽到底李坤有什麼不對的地方——無論如何，只要他沒有原則性的大

問題，大方向上，我肯定要支援小區經理，哪怕回頭關起門來罵他個半死。”

拉拉贊同說：“那是，李坤那麼努力，應該給他成長的機會。說實在的，我剛才看了一下銷售們給你的這封

信，你注意到了吧，‘集體對話’四個字還標了著重號，讓人看了不太舒服，似乎有點咄咄逼人——反映問題

不該是這樣的口氣，又不是談判。”

陳豐也指著那封通道：“還有這句，‘我們要求一個尊重我們的經理’，這話說的！我們這種公司，經理是任

命的，不是選舉的，照他們這個概念，不是成競選了！”

拉拉湊過去一看也笑了：“真的，搞得跟美國總統大選似的，怎麼把自己當選民了？調換個用詞順序，‘我們

要求經理尊重我們’，還說得過去。”

陳豐點頭說：“銷售們到底還年輕，有點搞不清楚狀況。李坤就算有天大的錯處，換不換經理也不可能由下面

的人說了算。”