計，現在買入，機會肯定大於風險。”幾句話，葉陶的聰明勁顯露出來了。

葉美蘭聽弟弟這麼一說，感到似乎有些道理。反正，該勸的都勸了，她已經盡到了為人姐的責任。

晚上孫建冬回家，葉美蘭便上前求教，孫建冬不以為然地說：“葉陶連試用期都沒過，不好好工作，炒什麼

股！他有本錢嗎他！”

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葉美蘭解釋道：“不是葉陶自己，是他女朋友，那女孩是個經理。”

孫建冬像發現新大陸一樣驚訝，他認真地問葉美蘭：“經理？什麼公司的經理？那女的多大年紀？”

葉美蘭說：“年紀和葉陶差不多，什麼公司就不知道了。”

孫建冬“切”地笑了一聲，隨手在紙上寫下個電話號碼推給葉美蘭，不冷不熱地說：“你給她這個電話號碼，

讓她帶上身份證到證券交易所去辦股東卡，開個個人賬戶，她就知道怎麼買賣股票了。”

葉美蘭責任心很強，追問道：“建冬，你說現在可不可以抄底？”

孫建冬說：“股市又不是我開的，你問我，我問誰去？”

按說，孫建冬這麼說，其實已經表明了他的態度，可葉美蘭跟她媽一樣，最缺的就是機靈勁兒，她還緊著

問：“那能不能買進‘萬科’和‘雲南銅業’呢？”

孫建冬心想，一個連股票到哪裡去買都不知道的人，居然也想在大熊市裡發股票財，別人鑽研股票不知道要花

多少心血，她憑什麼一句輕飄飄的“萬科”和“雲南銅業”能不能買，就想得到答案。

他不再跟葉美蘭多囉唆，轉身走開，喉嚨裡輕輕擠出兩個字：“可笑！”葉美蘭沒有聽清楚丈夫說的是什麼，

但是知道問不到答案了。

第二天，葉美蘭打電話告訴葉陶那個電話號碼，叫他先去招商證券開戶，又說：“你姐夫說現在股市的情況誰

也說不清楚，越是親戚越不好亂說，免得耽誤了人家。”

沙噹噹具有典型的銷售職業特徵，行動能力非常強，她說幹就幹，先讓葉陶陪著開了戶，然後一傢伙投了三萬

多元，以每股4塊5的價格買了7000股“萬科”。三萬多元對玩股票的人來說是微不足道的數字，但以她的現金

資產而言，幾乎是竭盡所有了。

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孔令儀聽說後直搖頭，說沙噹噹是“傻大膽”，沙噹噹卻依舊樂呵呵的一副不知發愁的模樣：一月份的工資過

不了幾天就要發了，她有把握這次的獎金會比上個月還要多一點，籤預售合同的時候她就問清楚了，房貸要到

四月份才開始還，怕什麼呢！恨只恨自己當時不該聽了那姓梁的，提前交了人住雜費，要不，還能多買3000

股“萬科”呢！

36、高潛力人才的特徵——永不滿足現狀

忙碌的日子過得快，眨眼李坤升職已經三個月了。

作為區域HR，杜拉拉循例向陳豐瞭解新經理的任職情況：“陳豐，李坤那組怎麼樣了？”

陳豐介紹說：“他能完成指標，完成率甚至比別的老經理還高一些，正如我們先前的預料，李坤做生意的思路

確實還是比較清晰的。另外，他把費用控制得很好，指標多做了，費用反而給我省了一些出來。”

拉拉關心地問道：“別的方面呢？組裡的人服他管嗎？”

陳豐想了想說：“還好，我看他分配指標和資源的方案比較公平，重點也把握得住；而且，積極發展下屬的理

念，他有！特別是對組裡幾個資歷淺一點的，他的付出算得上是真心實意——你別說，這一點上，老經理反而

未必能做到像他那樣一手一腳落力付出。”

拉拉追問道：“那不足的方面呢？”

陳豐頓了頓說：“你也知道的，李坤這人是小氣些，有時候在一些小節上，挑剔得過了點，他看人的眼光也需

要再培訓。但總之，對新經理，不能一下指望太多，首先能給我完成指標就行了，別的要慢