徹底沒戲，換崗的機會叫他自己給折騰掉了。你說他是不是真的那麼委屈呢？很可能是真的，但是說那些對自

己無益，也不職業，是吧？”

姚楊想想，覺得拉拉說的也都是大實話。

姚楊怎麼說也是過了三十的人，知道HR肯這麼耐心算是在做好人了，無非是希望解決問題，兩邊都保住。姚楊

估計拉拉這個態度應該是和陳豐商量過的，自己再不聽勸就不知趣了，再說自己確實也不願意離開DB，她便誠

懇地保證一定和李坤合作，做好本職工作。

拉拉最後說：“姚楊，昨天會上人多我就沒有多說你，馬洪那事，你做得不合適，他和李坤本來就鬧彆扭，你

那樣不是火上澆油嗎？陳豐愛才，對你挺好的，換個老闆，他要給你上升到INTEGRITY（誠實）的高度來上綱

上線也不為過，那你的損失就大了，你說是不是？”

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姚楊被拉拉說得有些心虛，紅了臉道：“拉拉，我當時其實不是那個初衷。”

她本來還想多辯解兩句，見拉拉眼裡含笑望著自己，姚楊也是聰明人，馬上爽快地說：“我知道了，以後注

意。”

兩人都覺得這場談話效果很好，從拉拉的角度講，她既安撫了姚楊，也告誡了姚楊。從姚楊的角度講，感到放

心了一些，至少自己還能有機會重新開始，同時她也明白陳豐不會再容忍自己和李坤搗亂了。

和蘇淺唱的談話就不那麼有效了。

拉拉說啥，她都做出懂事禮貌的樣子積極正面地表示理解了，其實她聽不進拉拉的勸告。

拉拉看在眼裡，不耐煩在她身上再花時間，就只保重點地說：“淺唱，我只強調一點，李坤帶你這一年半里確

實花了不少心思，你對他的反對，會比任何人對他的反對更令他難受，這是人之常情，你要多理解體諒他——

不知道你是否能理解或者接受我的這個說法，我建議你重視這個觀點。”

39、70％的人曾因管得太細想跳槽。其中半數付諸了行動

拉拉這一天忙得跟滴溜溜轉的陀螺似的，不知不覺就到了五點半。海倫對拉拉揮揮手先下班了，拉拉一邊講著

電話一邊對海倫做了個拜拜的手勢，卻瞥見李坤在她的辦公室門口徘徊。

等拉拉放下電話，李坤趕緊站到門邊敲了敲，拉拉招呼他坐。

李坤一落座，就愁容滿面道：“拉拉，我心裡不踏實。陳老闆休病假，還是想向你請教請教。”

拉拉笑著問他：“有啥心事？”

李坤心中有千言萬語，沉默了一下才沮喪地說：“拉拉你說，像蘇淺唱這樣的人，該怎麼帶才好？坦率說，我

真的覺得自己很失敗。我不知道是蘇淺唱沒有良心，還是我太蠢。”

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拉拉見李坤似乎滿腹糾結，就說：“你心中還有什麼結，要是願意和我討論，不妨都說出來，看我是不是能幫

你出出主意。”

李坤錶白說：“拉拉，昨天開會聽大家一說，我才意識到對費用管理有那麼大的意見，可是，我對費用不放

手，是有原因的——比如馬洪吧，我就是覺得他投資思路不清晰，又自以為是，還有的人，我就不點名了，其

實我是擔心他把錢放到自己口袋裡了，根本沒花在客戶身上。”

李坤說完，見拉拉沒有表態，他忽然懷疑自己的話是否合適，就停住了，擔心拉拉會追問他到底是誰把錢放到

自己口袋裡了。

拉拉“嗯”了一聲道：“我在聽你說，你繼續。”

李坤的眼神裡流露出明顯的苦惱，一肚子的煩心事讓他失去了條理，他想到什麼算什麼地說：“姚楊我不知道

怎麼和她相處下去，其實我一直都在忍著她。記得我剛上任，你和陳老闆就提醒過我，讓我用好姚楊，奇

Qisuu。ｃom書其實，就是你們不說，我也知道該和她好好相處，她的區域很重要，如果她的業績不穩住，我