在也談不上是誰犯錯誤，只是觀點不太一樣罷了，你看馬洪，簡直就是在當眾質問李坤嘛。”

陳豐說：“馬洪是過了點，但也說明李坤的個人威望不夠。”

拉拉說：“威望的建立需要過程。況且，小區經理就算犯錯，自有大區經理管教，哪裡輪到做下屬的指手畫腳

了。你有沒有注意到蘇淺唱今天的表現？”

陳豐說：“蘇淺唱看來比較自我，是典型的八十後。看外表她挺乖巧，平時總是未曾開口先帶笑，這個習慣有

人緣呀，對了，就像你現在一樣。她是天生使然，你是專業使然。”

拉拉說：“我就當你這是誇我吧。要我說，蘇淺唱太不考慮李坤的感受了，就算有再大的不滿，她可以換一個

方式來表達吧，我看李坤今天挺受傷的，他愛面子。”

陳豐說：“大男人，不會那麼脆弱，蘇淺唱今天說話還好吧，沒有馬洪那麼衝。從另一個角度講，她這樣的個

性屬於攻擊力強的型別，做銷售能培養成一把好手。”

拉拉不以為然，脫口而出反駁道：“將心比心，田野忽然要走，事先一點口風也沒透給你，你什麼滋味呢？”

陳豐有點尷尬，直爽承認道：“你怎麼可以這麼對我？瞭解我的痛處，然後往我傷口上撒鹽。”

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拉拉其實話一出口就後悔了，她趕緊雙手合十連連道歉道：“對不起，對不起，說錯話了，請你原諒我吧。這

不都不是外人，說話就隨便了。”

陳豐揮揮手錶示原諒：“好啦好啦，你都說了‘不是外人’，我想計較也沒得計較了。”

拉拉端詳了一下陳豐的氣色說：“我看你精神確實不好，休兩天得了。這個事情後續要不要我跟一跟，你有啥

交代的？給我一個用實際行動表達歉意的機會？”

陳豐感嘆道：“老實說，這個事情還真是出乎我的意料。我看李坤勤勤懇懇，指標也完成得不錯，沒想到他搞

得下面這幫人全反了。今天要不是我們硬壓著，我看他自己根本控制不住形勢，坦率說，不公開指標的經理不

是沒有，費用管得比李坤還嚴的也大有人在，關鍵人家鎮得住——所以還是他的個人威望成問題，我也要檢

討，作為直接主管，對李坤的關注和輔導都不夠。”

拉拉揶揄道：“嗯嗯，還挺勇於承擔責任。那就多輔導輔導李坤吧，別把人家當做完成指標的機器啦。”

陳豐道：“說得真難聽，我哪兒有那麼勢利？再說姚楊，我過去也知道她個性不弱，可沒想到她能做出這個事

情來。”

拉拉試探道：“那你打算拿姚楊怎麼辦？”

陳豐苦笑道：“還能怎樣！她做生意絕對是把好手，幹掉她我還真捨不得。”說話之間，陳豐透出一種無奈，

拉拉很理解，要想招個好的銷售人才並不容易。

拉拉笑道：“那就留著，要不我回頭找她談談？該安撫的安撫，不對的地方也要正面和她說清楚，還有蘇淺

唱。”

陳豐疲倦地搓了搓雙頰說：“我確實想休息兩天，你要是抽得出時間，就幫忙和姚楊溝通一下，我怕拖過兩天

她心裡不自在，胡思亂想。蘇淺唱的問題倒不是個急事兒，她年紀還小，我看她主要是對自己的定位不清，不

知道哪些事情輪不到一個做下屬的說話。”

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拉拉說：“定位不清是首要的，另外，她得學會站在別人的角度考慮問題，不然，她遲早要碰壁。”

兩人正說著，陳豐一眼看到李坤在門口的走道上徘徊，顯然想進來。陳豐招呼他進來後，李坤先給兩人又道了

個歉說不好意思自己沒做好給領導添麻煩了。拉拉勸他道：“李坤你今天累了吧？不如先好好休息。你老闆在

生病，讓他也早點回家吧，有啥事情都明天再說。”

李坤這才想到陳豐今天還病著，八成是為了自己組裡的事情硬挺著。他過意不去地說：“老闆真對不起，你趕