些員工說得好聽就是工作經驗豐富，說得難聽就是老油條，對於‘瑪卡科技’的忠誠度並不見得有多高。

這些老油條之所以加盟‘瑪卡科技’，唯一的解釋就是衝著‘瑪卡科技’高額的薪資而來。所謂的歸屬感其實並不強。

對於段磊來說，因為‘瑪卡科技’擁有了‘叮叮’和大量的獨有技術。未來的發展對於員工的能力依賴性並不強，‘瑪卡科技’更為需要的是高度的忠誠。

從‘瑪卡科技’創立以來的資料表明，應屆畢業生進入‘瑪卡科技’之後，淪為其他企業和商業調查機構間諜的可能性比老油條們要低得多。截止至2016年11月份，‘瑪卡科技’一共發現了30名試圖竊取公司機密的員工，而這些嫌疑人中，從學校直接進入‘瑪卡科技’的員工只有3人，其他的都是從社會上招聘而來。

有了這些資料打底，段磊更熱衷於從學校直接招聘，並且給這些年輕人更多的信任，努力把他們培養成為‘瑪卡科技’的嫡系。因此在2016年底，段磊決定把更多的崗位向那些剛剛從學校裡出來的年輕人傾斜，這樣可以在一定的程度上避免一些麻煩，雖說應屆畢業生的培養成本有些高，但是對於如今的‘瑪卡科技’來說，成本不是問題，關鍵是忠誠！

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每年的12月，都是全國各大城市舉行高校招聘會的高峰期，各種高校應屆畢業生招聘專場、校園專場等等層出不窮，這也是很多企業補充新鮮血液的重要途徑。

如今的媒體、輿論對於即將進入社會的90後頗有微詞，認為這一代年輕人已經喪失了以前年輕人所具備的責任感、吃苦精神等等，但是，時代在發展，誰也無法一成不變！不過，一家企業要想發展，總是盯著年輕人的缺點也不是辦法，只能是更好地挖掘出年輕人的潛力才是正途。

因此，即便輿論對90後的年輕人諸多批評，各大企業在每年冬天依舊大張旗鼓地舉辦各種招聘會，為公司的發展吸收更多的動力。畢竟，90後的年輕人也並不是一無是處，‘瑪卡科技’的段磊、‘鑫源科技’的李俊達、‘瑪卡通訊’的唐荔兒。這些都是90後的傑出代表，證明了90後並不都是混吃等死的頹廢一代。

有了段磊的支援。錢大富很快就在全國高校招聘會上掀起了一場風暴，‘瑪卡科技’也用第一次全國範圍的大規模招聘拉開了自身持續十數年瘋狂擴張的序幕。

若干年之後，華夏帝國乃至全球的經濟學家在回顧起‘瑪卡科技’的發展歷程，都不約而同地高度讚賞了‘瑪卡科技’大規模招聘精英畢業生的這次行動，認為正是持續不斷的新鮮血液加盟，才使得‘瑪卡科技’一直保持著驚人的活力、創造力，才能夠在短短的12年時間變成了全球第一大企業，變成了能夠和美利堅帝國、華夏丟哦、羅剎帝國鼎足而立的超級勢力！

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若干年之後財經專家、時政專家對於招聘活動的蓋棺定論是如今的錢大富所無法預見到的。他真在專心致志地履行作為一位人力資源總監所需要承擔的責任和享受的榮耀。

2017年春節之後，錢大富陡然覺得自己忙了許多，哪怕他已經把人力資源部的工作人員數目增加到200人，卻仍舊有些焦頭爛額的感覺！

要知道，截止2016年底，‘瑪卡科技’的正式員工總數已經突破了7000人，而這其中還不包括五百多名檔案還在軍方。卻來到‘瑪卡科技’為‘飛鷹戰機’等軍工專案工作的科研人員。與此同時，‘瑪卡科技’上上下下30多個大型實驗室，還有超過1000名的研究生、博士生作為‘瑪卡科技’的編外力量存在。

也就意味著在2017年春節之前，錢大富領銜的人力資源部需要對將近9000人的正式、編外員工的薪酬福利、後勤待遇等等進行管理，工作量之大，可想而知！

要知道。‘瑪卡科技’下屬的子公司、實驗室、專案組之內只會處理和業務本身相關的事情，包括財務、人事、行政、後勤等工作都全部集中在公司總部，這在無形之中就增加了人力資源部以及其他行政部門的工作強度。更何況，人力資源部還需要再加上對外招聘大量經營人才的任務，這也就意味著錢大富和他手下的兩百名工作人員每天都有做不完的事情。

隨著春節假期的結束。錢大富更是感覺到壓力撲面而來！

‘瑪卡科技’從全國各大知名高校招攬而來的應屆畢業生陸續抵達‘瑪卡科技’，開始了自己為期三個多月的實習期。

今年是‘瑪卡科技’對外大規模招聘應屆畢