業生的第二年。整個公司總共從全國一百家頂級高校之中招聘了超過3000名本科畢業生、1000名碩士研究生以及300名博士生，他們將在未來成為‘瑪卡科技’持續快速發展的堅實基礎。

從去年的經驗來看，這些優秀畢業生絕大部分能夠很快地適應‘瑪卡科技’的工作環境，逐漸成長起來。在嚐到甜頭之後，段磊和‘瑪卡科技’的高層堅定了繼續從高校中招聘優秀畢業生的信心，在去年年底的畢業招聘季中就舉行了大規模的全國巡迴招聘活動，並且以此帶動整個‘瑪卡園區’的招聘行動。

去年年底，在全國幾個主要城市以及眾多的知名高校中，‘瑪卡科技’可以算得上是出盡風頭，因為他們憑藉著高額的薪資以及良好的發展前景，吸引了大量優秀畢業生的關注，應聘者絡繹不絕。最終，‘瑪卡科技’從數以萬計的應聘者優中選優，精挑細選數千名優秀畢業生，變成‘瑪卡科技’發展的後備力量。

這些經過筆試、面試層層關卡考核之後最終入選‘瑪卡科技’的應屆畢業生並不會一下子成為‘瑪卡科技’的正式員工，他們還需要經過三個月的實習期之後，根據實習期的表現，才能夠最終成為‘瑪卡科技’的一員。而作為雙向選擇，這些天子驕子也需要透過在‘瑪卡科技’的實習，來判斷自身是否能夠適應‘瑪卡科技’的工作環境、強度等等，最終才決定是否在勞動合同上簽字。

在招聘進行的過程中，錢大富早就把這些應屆畢業生專業、經歷、興趣、特長等等資訊都輸入了‘叮叮’所控制的資訊管理系統，因此這些新員工在‘瑪卡科技’的崗位早就被‘叮叮’給安排好了。

這些準畢業生一來到‘瑪卡科技’報道，立刻就獲得了與自身身份相匹配的進出許可權以及工作崗位安排，這樣全自動的安排方式讓這些天子驕子大開眼界。

僅僅是把這些實習生安排進入具體的工作崗位還不算完事，錢大富領導的人力資源部還需要對這些實習生的日常表現進行記錄和分析，並且加以判斷，向實習生們提出改進建議等等。

作為‘瑪卡科技’高速發展的助推器，錢大富所領銜的人力資源部很好地貫徹了段磊所提出的‘精英員工’人才戰略，持續不斷地為公司提供了合格的人才，才使得‘瑪卡科技’的高速發展並不會成為無根浮萍！

第379章中東豪客

人力資源部的忙碌景象只不過是‘瑪卡科技’高速發展過程中的一個縮影，受到各項業務急速增長的刺激，‘瑪卡科技’的各個部門就如同是上了發條的機器，在‘叮叮’所控制的資訊管理系統安排之下，有條不紊地運轉著。

相比於普通的企業，因為擁有了高度智慧化的資訊管理系統，使得‘瑪卡科技’每一位員工的時間、積極性都被調動了起來，根本就沒有摸魚打諢的東郭先生。在這種情況下，‘瑪卡科技’才可能用一萬名左右的員工，支撐起‘瑪卡科技’數千億的銷售額，這其中，‘叮叮’的功勞不可謂不大！

而段磊對員工的慷慨以及企業處於上升階段的態勢，使得‘瑪卡科技’各個部門之間的猜疑、傾軋被降低了最低，相互之間的制肘極少，這讓‘瑪卡科技’不用擔心在無休止的內耗中浪費時間和發展機遇。

當然了，這也是每一家蓬勃發展的企業一定會經歷的美好時光，有財經專家把這種現象稱為‘企業的春天’！在這種情況下，企業內部的所有矛盾都被高速發展的利好訊息所掩蓋，整個企業完全處於一種令人振奮的狀態。

不過，事實證明，一切美好都會有結束的一天，或許到了那個時候，‘瑪卡科技’就會因為各種內部矛盾、外部壓力等等，放緩發展速度，甚至於走向沒落。市場經濟數百年的發展史已經證明了這一點，沒有什麼企業可以長盛不衰，只不過企業衰敗的速度快慢不同而已。

就在‘瑪卡科技’高速發展的階段，外界已經有一些所謂的‘專家學者’開始對‘瑪卡科技’的發展前景提出了自己的擔憂，口口聲聲認為‘瑪卡科技’在高速發展的光芒背後，存在著巨大的隱憂。雖然這種隱患在‘瑪卡科技’高速發展的情況下並不太顯眼，但是一旦‘瑪卡科技’放緩增長速度以及遭遇更多的競爭者之後，‘瑪卡科技’將會暴露出更為嚴重的問題。

這其中，這些‘磚家叫獸’對‘瑪卡科技’最為詬病的一點就是段磊把‘瑪卡科技’的所有權死死地控制在自己的手中，這無疑是把‘瑪卡科技’的未來發展都建立在自己的一念之間。

按照企業管理的慣例。企業在早創期間權力、資源的集中自然