生意是靠著朋友的介紹來的。”裴如健如是說表明他覺得這個資訊微不足道。

“我只是還有一個疑問。”竹子顧慮了半刻還是對裴如健說了“我怕我們的大區經理不同意我去開經銷商。”

“為什麼？開成了對他不也有好處嗎？”裴如健疑問道。

“他似乎更傾向於讓我始終做市直供。”竹子猜測道順便把她向王榮華要求了做別塊業務王榮華承諾了但總是拖延不履行的事情說了。

裴如健聽了竹子講完沒多久便說：“這是典型的個人目標和團隊目標出現偏差的例子。”

“什麼？”

竹子只當王榮華不安排她做別塊的業務、只叫她做市是因為看不起他沒想到被裴如健一分析居然上升到了個人目標和團隊目標的高度了竹子不由愕然…

………【第三十三章　個人目標和團隊目標（下）】………

裴如健給竹子解釋說：“個人目標指的是你來到這個職位的目的團隊目標指的是整個團隊的本年度任務和下一年度任務王經理是整個團隊的Leader他的目標就代表團隊目標。”

裴如健接著問竹子她的個人目標是什麼。

“先要做到一年三百萬的指標越多越好。因為銷售數字越高我拿到的獎金也就越多。”竹子回答。

“所以你不願意只做市管理因為那塊工作不僅繁雜勞累而且不能讓你滿足你的個人目標。”裴如健接著說。

“是的。”竹子在心裡想市那塊現在只有一季度六十萬做一年也只有差不多兩百四十萬堪堪接近指標得到的獎金也有限。

“那你知道王榮華的目標是什麼嗎？”裴如健提問道。

竹子說當然知道：“他今年是四千五百萬的指標。”

“還有呢？”

竹子又想了想說：“日常運作�