怠或者對顧客愛搭不理的情況，應該能做到早發現早處理，而不是非要等到事情大發了才跳出來阻止。

一人扣掉十分。

銀杏對管理和會計有個單獨的打分系統，這個分數不但關係到他們下一年的工資漲幅，還關係到優秀員工的評比，達不到及格線，沒資格參加。並且，連續三年不及格，會被降級。

此後，銀杏明顯感覺得到，員工們對她不再像以前一樣，有啥說啥，老遠熱情的打招呼，現在都是規規矩矩的問聲好。不過也有好處，他們的服務更上一個臺階，收到不少顧客好評。

時間匆匆而過，暑假走到八月的尾巴上，銀杏準備帶著十六啟程回T市。

臨行前兩天，公佈了表現最好的員工和進步最大的員工，一人獎勵五十塊錢。

和她之前料想的一樣，前者是李榮，後著是李小紅。

李星在出了李英那件事後，就明白自己與那兩個獎項無緣。聽到結果時，內心沒多大失望。他現在唯一的念頭就是管理好店鋪，一定不能再扣分，爭取銷售額名列前茅。

給餘光頭打電話告知結果，餘光頭是真失望，手掌拍在光腦袋上，哎，飛走了一半工資，好心痛。

晚上，銀杏帶著十六去逛W大的夜市。

琳琅滿目的小攤位，好吃的小小吃，十六高興的蹦蹦跳跳。

指著不遠處的大鍋，“媽媽，我要吃那個。”

銀杏順著望過去，是煎土豆，金黃金黃的土豆堆在一起，散發著誘人的香味。

牽著兒子的手走過去，指著土豆，“老闆，給我來一份。”

“銀杏？”

銀杏抬起頭，目瞪口呆。