有銀杏坐鎮，開店前的準備工作有條不紊的進行。

員工白天統一出去跑，晚上則在店子裡接受培訓。有豐厚的報酬當誘餌，大家學得相當認真，連開小差的都沒有。問起問題來，比上課的大學生都不遑多讓。

銀杏這次沒有當老師，她也當學生，老老實實的坐在下面。

聽管理教大家如何介紹產品，如何應對客戶的詢問和質疑。聽會計教大家如何更快更準確的計算出總價，然後從價格入手，說動對方。

這也是一種考核，對管理和會計的考核。

在大家的共同努力下，七月二十五新店順利開業。

和以前一樣，開業頭三天打折。

人群蜂擁而至，場面火爆，開門大吉。

李蘭這天也過來幫忙，見到情況直咂舌，終於相信李星沒誇張，她站在收銀臺那，見柳條就沒閒下來，一會就收了五六十塊錢。

三天下來，員工們個個笑逐顏開。

有人拿著小本本計算自己手裡賣出去多少銷售額。按照這個進度，一個月的工資有望超過一千。

可惜現實很快潑了盆冷水下來，三天過後，熱度降下來。

一些老頭和老太太，他們退休後沒事做，沒事就跑去銀杏樂購轉一圈，東瞅瞅西看看，但就是不摸荷包。

特別是電器店子那邊，每每擠滿了老頭和老太太，一會盯著電飯鍋，一會瞅著電冰箱，一會又跑去看空調。

有員工不忿，站在那當柱子，動都不動。

但是相比李英，他們的行為還算小巫。

李英賣出去好幾臺彩電和電冰箱，銷售額首屈一指，人也變得狂妄起來。直接趕人，讓老頭老太太離開，買不起別看，小心把東西弄壞，一個上千，賠不起。

老人家較真，當場指著李英的鼻子罵起來。

李英覺得委屈，是可忍孰不可忍，出言頂撞。

管理李星三步並作兩步走過去，大聲呵斥李英，並親自給老人家說對不起，又讓李英道歉。

事畢，李星讓會計結算李英的工資，做開除處理。

李英肯定不樂意，大聲的嚷嚷，憑啥開除她。

李星給李英相熟的人使眼色，趕緊幫忙把人弄走，不能在這瞎叫喚，對店子影響不好。

銀杏聽到動靜，過去的時候，李英正被人架著往宿舍那邊走。

李英見到銀杏，使勁掙脫旁邊的兩人，幾個箭步衝到她面前，一把鼻涕一把淚，“老闆，我被一個老頭指著鼻子破口大罵，忍不住回了句嘴，事後也道歉了，可李星還是要開除我。”

她覺得她沒錯，那些人只看不買，還天天來，淨耽誤大家的時間。再說，她也聽李星的話，低頭說對不起了。

銀杏，“收起你的眼淚和叫嚷，跟我一起去辦公室。”又轉頭看著李星，“一起過來。”

三人一前一後走進辦公室，銀杏坐在凳子上，“李英先說，李星後說。”

事情很簡單，不一會銀杏弄清楚始末。

氣得臉色鐵青，話都懶得多說，朝李英揮揮手，“去宿舍收拾東西。”這就是表明態度，支援管理的決定。

李英這下慌了神，之前她叫嚷，是覺得李星沒有權利開除她，可老闆怎麼也要開除她。

“老闆，我下次不會了。”

“沒有下次。”

李英再不甘心，還是離開了，不離開不行，銀杏下通牒，晚上九點之前必須走，否則她連人帶東西扔出去。

銀杏對李星的處理方式，還算比較滿意。不過說回來，只要他有一點點包庇，或者做視而不見，她會立馬讓李星下課。

晚上關門打烊後，她把所有人聚在一起開會，重點講述上午那位員工的言行舉止，給出嚴厲批評。並放話，以後但凡這樣子，麻溜的捲起鋪蓋滾蛋。

至於那些站在那當柱子的員工，她沒點名，念在初次如此，揭過去不再提。但是以後再有型別的情況，扣工資，一直到扣完為止。

當然，扣完也該滾蛋了。

銀杏一直給人的感覺就是溫溫和和，說話輕言細語，對誰都一副笑笑的模樣，好脾氣好說話。這次的毫不講情面和雷厲風行的手段，著實震懾不少人。

大家收起嘻嘻哈哈的表情，正襟危坐。有的慶幸當時自己不在場，有的開始回憶自己是不是也當過柱子。

同時，銀杏也批評了電器店子的一正一副兩位管理。

作為管理，手底下的人出現懈