了一副宏偉的藍圖。

吳大廚食府是要連鎖的！

沈默還知道，吳小正說的連鎖並不是說著玩的。

這要湘水這邊的旗艦店一上軌道，省城那邊就立即會開分店，而且分店還不止一家。

沈默之所以相信這一點，是因為吳小正報出了省城那邊合作商的名號，正德公司的熊總。

對於正德公司，沈默是知道一點的，因為他有個學妹就在正德公司，好像還升到了一個不錯的位置。

這個訊息稍稍一打聽，就能確定真假。

這絕對是一次鯉魚跳龍門的機會！

而沈默之所以心情複雜，是因為他在擔心自己能否抓住這個機會、擔當起如此大任。

吳小正也跟他把話說得很明白，這個位置也不是牢不可破的，能不能坐穩，就看他自己能否坐穩。

必須抓住這個機會！

沈默握緊拳頭，下定了決心。

然後他就被前來打探訊息的同事們給圍住了。

……

會談結束後，吳小正等人也跟著戴博藝走向了宋年華的辦公室。

這次動員大會的效果是非常明顯的，光看職工們的反應，大家就已經無需擔心，接下來要討論的是職工交接的細節問題。

宋年華現在心中很不是滋味。

他當著戴博藝的面抱怨起來：“吳老闆，你這樣做很不厚道啊，這樣一來，我們供銷公司的年輕人才估計全部會被你挖走了。”

宋年華現在確實在擔心這個問題。

大會剛一結束，供銷公司這邊負責接受分流報名的工作人員，立馬就被一大堆職工給圍了起來。

儘管報名的具體名單還要一段時間才能出來，但結果已完全可以想象。

這小子太會煽動人心了！

作為供銷公司新的管理者，宋年華儘管也希望下崗分流的事情儘快解決，但他同樣不希望自己手下出現無人可用的局面。

可從吳小正剛才煽動的效果來看，供銷公司這邊，只要有點真才實幹的，尤其是年輕一點、職位低一點的，估計都會動心。

吳小正豈是那種在正事上把話柄留給他人的人，尤其是當著戴博藝的面。

他笑道：“宋總，這就是你的不對了，我今天是特意來幫你解決大麻煩的，你這樣說很是有過河拆橋的嫌疑啊。”

宋年華一下就被哽住了。

吳小正又說道：“再說，我這麼做，可是在為供銷公司著想的。”

宋年華：“……”

你還有這樣的好心？這是在強詞奪理吧！

“對於供銷公司來說，現在重要的不是開拓，而是守成，是把現有的業務鞏固下來，創造新的效益。因此，把富有經驗的老職工留在供銷公司，對你們的幫助更大。”

“而對吳大廚來說，我們的任務是開拓，在這樣的情況下，供銷公司老職工的經驗對我們的用處不大，那我們還不如要一些更有衝勁的年輕人。”

“這樣兩全其美的事，你怎麼就想不清呢？！”

吳小正這話說得是在是太漂亮了。

被倒打一耙的宋年華還想反駁，卻被戴博藝制止了。

“小正說得沒錯，留不住人是我們自己的問題。所以你現在做的事情不是抱怨，而是考慮怎樣利用有限的資源來讓供銷公司重新煥發出活力。”

戴博藝的話說得很委婉，但批評的意味很明顯。

他又說道：“至於人才，如果你能建立有效的機制來留住人才，根本就不用擔心沒人可用，到了七月份，又有大把大中專畢業生到來，到時任你挑選。”

這就是國企的底氣。

在這個年頭，大學分配還沒實行雙向選擇，每年還會有不少的大中專生會被分回湘水縣。

政府和國企真的不缺人才，他們頭疼的反而是如何來安置這些被分配回來的大中專畢業生。

其實，戴博藝何嘗不知道吳小正打的那點小算盤？

可人家用的是正正當當的明謀，事情做得讓人無話可說。

並且，站在戴博藝的角度，他也能理解吳小正的想法。

畢竟人家是做企業的，而不是做慈善的，不可能來幫政府來消化那些老弱殘兵。

而站在政府的角度，老職工為國企效力這麼多年，對國家的貢獻自然比年輕人要多，政府也理應優先照顧和保障他們，確實不適合把他們推向保障沒那麼完善的民企。