說出來，因為在座的戴書記都沒說什麼。

吳小正才不管這麼多，他還在繼續。

“再說，大家還在想民企穩定不穩定的問題，可你們還沒意識到，國家已經在砸你們的鐵飯碗了，我今天站在這裡就是證明。”

“我可以肯定地告訴大家，如果大家還不思變，還想擠在一起吃大鍋飯，只要供銷公司的效益不見好轉，那大家的鐵飯碗遲早會被打破。而錯過今天這個機會，你們講很難再有機會進吳大廚這樣有發展前景的企業。”

吳小正又一語點醒了夢中人。

對在座的職工們來說，他們之所以一直在猶豫，一直還對供銷公司抱有指望，就是不相信鐵飯碗真的會被打破。

可他們沒意識到，今年開始的深化企業改革政策，目的就是為了打破鐵飯碗，只是國家在宣傳上暫時還沒說這麼直接而已。

可以說，職工們之所以不願意承認這一點，是因為供銷公司是湘水縣的第一家準備破鐵飯碗的企業，大家一時還接受不了這一點。

吳小正就這麼把這事直接說破了。

對於自己再次所製造的騷動，吳小正沒有再理會。

他要把鋤頭重重地揮下去了。

“接下來，我給大家說說什麼叫機會。”

“吳大廚是一家剛起步的公司，因為剛起步，我的的各個管理崗位都是人才急缺。”

“打個比方說，現在我們的總經理，年齡僅有30歲，學歷也只有高中程度。而我們的銷售副總，學歷也只是高中程度，年齡更是隻有20出頭。”

“從我說的這個例子裡面，大家有沒有發現什麼？”

無需大家多加思考，吳小正直接給出了答案。

“人才，我們需要人才。在我們這裡，只要是人才，我們並不注重年齡、學歷、資歷這些，我們不論資排輩，只要你有真本事，你就有機會一躍而成公司的管理階層，享受更好的待遇跟回報。”

接下來，吳小正丟擲了一個重磅訊息。

“大家如果不信我的，我再給大家舉一個很熟悉的例子。”

“沈默這個人，大家應該都很熟悉，在前次的動員大會里，報名選擇吳大廚的只有三人，而沈默就是其中的一個。”

“今天在開會之前，我跟他談了很久，對他進行了深入的瞭解。我發現，這個人雖然年輕，但還是很有想法和才幹的，因此我決定給予他一個非常重要的機會。”

大家的胃口又一次被吊了起來。

對於吳小正之前所提的吳敏霞和劉志軍，大家並不熟悉，因此大家還在懷疑吳小正說的是不是真的。

可沈默是大家都很熟悉的一個人啊！

大家靜靜地等待吳小正宣佈答案。

可等吳小正把他的決定說出來後，會場立即就炸了鍋。

在供銷公司一直被邊緣化的沈默，如此年輕，竟然有機會出任規模龐大的吳大廚食府的總經理。

這簡直就是鯉魚跳龍門啊！

第358章　戴博藝的無奈（好書還有木有萬賞加更）

會談結束後，沈默心情非常複雜。

事實上，作為當事人，他知道的比吳小正公佈出來的還要多得多。

按照吳小正的建議，他確實將擔負起籌備吳大廚食府的重要職責，並且，如果他能幹得出色的話，接下來吳大廚食府總經理的位置也是他的。

毫無疑問，這對沈默絕對是一個不錯的機會。

他算了一下，供銷公司倉庫的那棟門市大樓，整棟樓都用來做食府的話，足有一千多個平方，這麼大的規模，連現在的湘水大飯店都比不上。

與此同時，一旦沈默能坐穩這個位置，待遇也是水漲船高。

按照吳小正的承諾，他光是底薪就可以拿200塊一個月，如果效益好，工資、獎金加提成足以超過400塊一個月。

這樣的待遇，就算他去南方，也是拿不到的。

不僅如此，他所關心的住房問題，吳小正也承諾，只要他安心幹，公司可以掏錢幫他租個兩室一廳先住著，幹得好的話，幾年之後可能還有住房獎勵。

這樣的待遇哪裡還能找到？

對於吳小正的話，沈默並不抱有太大的懷疑，因為吳小正拿劉志軍做了活生生的例子，而且他那種“能者多勞、多勞多得”的待遇回報理念，也深受沈預設同。

這還不是最關鍵的。

最讓沈默動心的是，吳小正還向他描畫