亂吧，越來越好！

吳小正臉上偷偷露出了得意的笑容。

他就不信，就算你們這些人不信任民企，那還能不相信錢不成？

為達目的，吳小正就是要這麼不按套路出牌。

會場終於再次安靜了下來。

“哦，對了，剛才這位是我們的銷售副總，在進我們公司之前，他還只是一個高中文化的退伍軍人。”

吳小正又說了聽起來很隨意的一句。

在場的這麼多人，只有沈默才真正明白，這樣隨意的一句話，接下來會給多少人造成衝擊。

他就是這麼被吳小正輕易說服的。

吳小正挖牆角的鋤頭已經高高揮了起來。

第357章　狠狠挖牆角（上玄語薇萬賞加更）

會場亂了，人心也亂了。

可這正是吳小正所想要的效果。

連戴博藝臉上都難得地露出了笑容。

難怪楊貴平說這小子最善於幹煽動人心的事。

確實，對於供銷公司的這些職工們來說，沒有什麼比錢或者說收入給他們的刺激更大。

戴博藝甚至在考慮一個問題，為啥政府這邊給職工們做思想工作這麼難？

很快他就想明白了原因。

從工作方式上來說，政府部門給職工們做思想工作時，必須把重點放在為國家著想、為人民著想、為企業著想這些大道理方面，不能**裸地用金錢去刺激。

這種做思想工作的方式，在過去是行之有效的，可在現在卻行不通了。

唉，時代變了，人心也變了！

戴博藝忍不住想，現在國家要堅定不移地走發展市場經濟之路，在這種形勢下，政策在變，人心也在變，那政府的工作方法是不是也該變一變了呢？

可以說，吳小正剛才的這些資料，不僅給了供銷公司這些職工巨大的衝擊，同樣也給了戴博藝巨大的衝擊。

會談還在繼續。

吳小正的鋤頭已經高高揮起，是該挖下去的時候了。

“剛才的這份工資單，我相信在座的很多位都看過了。可能有人會問，這到底是不是真的？”

“我可以很自豪的告訴大家，我們用不著作假，因為我們企業的盈利足以支撐我們給予我們的員工們這樣的回報。”

接下來，吳小正又報給了大家一個讓人瞠目結舌的數字。

一個僅有40人不到的小小食品加工廠，現在一個月的營業額竟然高達上百萬！

確實，有這麼高的營收，員工們的這點工資確實就不算什麼負擔了。

很多人開始動搖了。

大家開始認真考慮一個問題：瓷飯碗真的不如鐵飯碗嗎？

很顯然，這個道理在吳大廚這裡已經站不住腳了。

一個效益這麼好的企業，待遇又這麼好，雖然是民企，但其發展前景卻要比大多數的國企要好得多。

就衝著這樣的待遇，也比死氣沉沉的供銷公司值得選擇啊！

很多人真的已經動心了。

可吳小正還在發力。

為了達到他挖人才的目的，他準備繼續給予重重的一擊。

“說到這裡，有的人可能已經心動，有的人可能還在猶豫，猶豫的人可能在想，這樣一家民企真的穩定嗎？”

“關於這個問題，我無法直接回答大家，不過我提出幾點意見給大家參考。”

吳小正並沒有跟大家談民企穩不穩定的問題，而是把問題指向了國企穩不穩定這一點。

他先談的是住房問題。

在以前，體制內的幹部及國企的職工，只要大家乾的時間足夠長，住房問題是有保障的，因為單位會分房。

可從前兩年開始，國家已經開始進行住房改革。也就是說，從今以後，大家不管幹得有多長，也沒法分到免費的房子了。

說明這一點後，吳小正接著提出了一個很尖銳的問題：“對於在座的還沒分到房子的年輕人來說，如果你們繼續呆在國企，憑你們的那點工資，你們買得起房嗎？”

這個問題問得很雞賊，吳小正特意是針對在座的年輕職工們去的。

這個實在是太尖銳了，讓在座的宋年華聽得很是冒火。

你當著這麼多人的面來問這麼尖銳的問題，這不是在製造矛盾嗎？要是以後大家跟我來鬧待遇、鬧房子，這叫我怎麼來做工作啊？

氣歸氣，可宋年華還沒法