坐的位置不同，考慮問題的高度也不一樣。

總體來說，戴博藝這個縣委書記還是很有大局觀的。

其實今天戴博藝受吳小正的衝擊也很大。

他知道，在現有的形勢下，國企將會越來越留不住人才，其中的原因就在於論資排輩的上位方式，沒法給年輕人太多的機會。

而他對此也是無能為力的。

他可以破格提拔一個楊貴平，卻無法破格提拔所有有才華的年輕人。

對於體制內約定俗成的規則，戴博藝也深感無能為力。

第359章　還有後招（1/4）

今天又是滿滿的收穫。

或者說，這是吳小正在公司運作方面最滿意的一次收穫。

在今天以前，吳大廚雖然發展順利，但一直是瘸著腿在走路，原因就在於缺少人才。

就好比說吳小正想開吳大廚食府，他都為合適的管理人才發愁。

這就是內地小地方民企在這個年代的悲哀。

因為觀念的原因，現在的大中專生分回本地後，寧願去效益不行的國企，也不想去前景很好的民企。

而這種現象還將持續好幾年。

現在好了，有了今天的收穫，吳大廚的這塊短板終於可以勉強補足了。

不過現在吳小正還要面對吳敏霞的質疑。

離開宋年華的辦公室後，吳敏霞就開口了：“小正，你就這樣任命那個沈默為吳大廚食府的負責人，是不是太草率了一點啊？”

吳敏霞真的有進步了。

就算是質疑，她也學會了委婉。

吳大廚對她的態度也是很滿意的，笑著說道：“別忘了，你跟軍哥起步時，基礎比他還差，既然你們都能勝任現在的職位，那我相信他也可以。”

這話讓吳敏霞和劉志軍都無話可說。

這也是吳小正的自信。

對於他來說，吳大廚的決策權肯定是把握在他自己手裡的，因此他需要的是有力的執行者。

只要他自己不決策失誤，那執行者這一塊，只要那人具備一定的素質，他都有把握把人給帶出來。

而對於沈默這人，透過初步的瞭解，吳小正認為他還是具備一定素質的，尤其是在想法、談吐方面都相當不錯。

在瞭解的過程中，吳小正還發�