濾一遍，這項工作量極大，通宵恐怕是不可避免的了，助理也知道現在優酷到了危機的關頭，沉聲點頭：“好的，我立刻去辦。古總，還有什麼吩咐？”

“沒有……”古永強話還沒說完，看了助理一眼，想了想，拍了拍他的肩膀，露出一個笑容：“辛苦了，接下來公司會調整人員待遇，你有時間，把綜合辦公室和董秘辦的人員也梳理一下，根據人員資歷貢獻，定一個漲幅額度和順序報給我個人。”

“謝謝古總。”助理露出一個感恩的表情。

可是心裡，卻有些不太以為然，現在知道提高待遇了，早幹嘛去了？

優酷這邊，古永強第一時間想到了提高待遇來挽留人才，幾乎與此同時，在澤聯科這邊，趙澤君也在和員工談待遇問題。

“待遇的問題，是個大問題，從公司層面來看，它是公司支出的重要專案，直接關係到公司的盈利與否；從員工的角度來說，它關係到養家餬口、生活水平提高，甚至是個人價值的體現。”

澤聯科新成立的澤視子公司開幕會議上，趙澤君親臨現場，他的講話內容，第一部分就專門提到了待遇。

參會的基本都是澤視員工，這些員工大多又可以分為三類：以宋志東為首，澤聯科集團內部其它事業部和子公司主動轉崗或者任命的；以劉炎為代表社會招聘或者獵頭提供資訊聘請的；以朱向洋、姚劍為首，直接從以優酷為主的其他線上影片公司挖來的。

網際網路行業有一句話：沒錢的老闆談理想，有錢的老闆談待遇。這話未必百分之百準確，但有點是可以肯定的，員工最愛聽的，一定是談待遇。

理想，也要建立在待遇的基礎上。老闆的理想，是多從市場上賺錢，員工的理想，是多從老闆手裡拿錢。

澤聯科的薪資水平在業內本就是一流的，趙澤君這個澤聯科的董事長親臨，一開始就聊到了待遇，會場上自然是人人歡欣。尤其是從優酷跳槽來的這批人，被理想這兩個字忽悠了太久，早就厭倦了對於未來的許諾和假大空的東西，什麼都比不上能看得見摸得著的實實在在的利益。

澤聯科有一套薪資體系，大原則上，落實到每個事業部、每個專案組和子公司，都是通用的，但是不同的部門之間，存在各自的特殊補貼。會議上，專門公佈了澤視子公司的一項特殊補貼：人才引進補貼。

根據之前從業的資歷、業績、行業經驗等等不同，新加入澤聯科的員工，會有一筆一次性的‘引進補貼’，給澤視草創階段需要的各梯隊人才進行了明碼標價，補貼的內容不僅包含現金，可謂是立體式補貼，包含了現金、激勵股權、配車、房屋等等。

從最基層的一次性補貼兩萬元臨時租房費用，一直到最高層價值千萬元的產權不等：比如姚劍、朱向洋這個層級的幹部來澤視，什麼都不要幹，入職就有一套價值千萬元的建武市別墅贈送，幹滿三年後，產權完全移交。

低一級的中層幹部，大多都能享受到未來低價購買澤聯科公司房的優惠待遇，配備賓士奧迪一級的豪車。

在最後，一向在公眾言論中顯得非常溫和的趙澤君，罕見的說了一段針對性很強的話：“有的公司談理想談未來，讓員工去賣命，給出了遙遙無期的承諾，澤視不這麼幹，我們在一開始，就儘量解決員工的後顧之憂，讓員工切切實實的體會到背靠澤聯科集團這種層級的大公司，所帶來的各方面優勢，先享受福利，再全心全意的盡義務。”

總之一句話，願意來澤聯科的人才，先拿錢，再幹活。

會議結束後，在澤聯科宣傳機構的刻意傳播之下，一天之內，這場會議，尤其是趙澤君在會議上關於澤視待遇的一番講話，飛快的透過網際網路散佈了出去。

“千萬別墅豪宅聘賢……”

“來澤視工作，送寶馬賓士……”

網路上出現了一批以趙澤君內部會議講話，尤其是關於高待遇講話內容為主題的新聞報道，其中‘入職即有千萬別墅’、‘送豪車’，成為了宣傳的巨大噱頭。

雖然行業資深人士都很清楚，像朱向洋、姚劍這個級別人物，在行業內已經屬於頂級。一來，這些人很難輕易跳槽，二來，即便他們跳槽，對於普通人而言的‘千萬豪宅’‘豪車’，在他們看來，並不算什麼誇張的獎勵。所以澤聯科的‘千萬豪宅’，更多的也就是個噱頭，不會有多少實際的付出。

至於配備‘豪車’，都說了，是配備，而不是贈送，本就是澤視的公司資產。

作為招攬人才的宣傳手段，這個噱頭顯然是極