幾乎是揪著一顆心回來的，這兩個人對於優酷實在太重要了，一旦出問題，優酷等於發生了‘重大的人事變動’，方方面面都會受到影響。

“古總……”助理小心翼翼的看了古永強一眼，低聲說：“我聯絡上了朱總和姚總。”

“他們在哪，讓他們立刻回來！”古永強有些惱火的一拍桌子：“搞什麼搞，有什麼話不能放到桌面上談！他們也是老員工了，怎麼能這麼幹，想過帶來的惡劣影響沒有？！”

“古總，他們恐怕……恐怕不會來見您了。”助理說。

“什麼？！”古永強一瞪眼。

“朱總和姚總，跳槽去了澤聯科。”助理說。

古永強豁然從桌子後面站起來，盯著助理。

助理跟著古永強好幾年了，很少見到他這副要吃人的表情，嚇了一跳。

古永強也意識到自己失態，調整了一下情緒，皺眉道：“訊息屬實嗎？”

“應該是真的。”助理這才說：“他們兩親口說的，就在今天上午，他們已經在澤聯科入職了。”

聽到這裡，古永強心裡一涼。

這麼決絕？！一天都等不了了？！根本連挽留的機會都不給，直接把事情給做絕了！

澤聯科到底給了他們什麼好處！

當然，現在已經不是考慮這個的時候了，既然這兩人做得這麼決，想拉他們回頭估計是不可能了。

當務之急，是穩定人心，填補他們留下的空白，保證優酷的正常運轉。

“開會，立刻召集公司所有中層以上幹部，今天晚上召開緊急會議。”古永強很惱火的嘀咕說：“我還就不信了，少了他們兩，優酷就玩不轉了？”

“還有個事……”助理小心翼翼的瞅著古永強陰晴不定的臉色，欲言又止的樣子。

“說。”古永強眉頭緊皺。

“就在您回來之前，人力資源部彙報，公司員工出現了很不穩定的跡象。一部分骨幹員工，尤其是朱總和姚總之前的班底，在私下裡活動，似乎……”助理醞釀了一下措辭，說：“似乎在串聯，準備集體辭職。”

古永強的臉色一下子黑如鍋底。

好你個澤聯科，好你個趙澤君，還以為你放棄了線上影片的主流市場，原來是暗度成倉，一直憋著勁，瞄著優酷，準備從優酷身上挖肉！

第三十三章　人才價格戰

朱向洋和姚劍的離職，並且帶動了一大批優酷的老員工人心不穩，讓古永強一下子意識到，馬芸的判斷完全錯了：澤聯科非但沒有放棄線上影片領域，相反，在暗中一直在緊鑼密鼓的進行著。

所有的行業，無論創意、模式有多麼優秀，產業多麼符合潮流，但歸根結底能否取得成功，還是要依託於人才。即包括領導型人才，特長型人才，同時，也包含了大批並沒有什麼很顯眼的天賦、特長，但是在這個行業工作了多年，有比較豐富的經驗的‘普通人才’，也就是熟練工。

優酷是線上影片行業之中，規模最大、歷史悠久、最正規化的公司，正是這些人才儲備的基地。

澤聯科不缺錢、不缺技術，想要在短時間內在這個行業站住腳，大批的人才是當務之急。

接下來優酷可能要面臨有史以來最大的危機：一個普通崗位的員工離職，都需要經過一段時間的工作交接，後續接手的人少則三五天，多則幾周，才能順利的接班。

朱向洋和姚劍的離職，已經為優酷帶來了不可彌補的損失，這兩人在公司幹了這麼多年，位高權重，核心班底、一手提拔起來的屬下人數眾多，尤其是朱向洋，他原來的職位的高階副總裁，分管的片即多且雜，幾乎涉及到優酷絕大多數部門。

如果這兩人發力，幫澤聯科挖人，優酷很可能在短時間內大批員工跳槽，大量崗位出現空缺，先不要說什麼內部機密洩露之類的話題了，最直接的影響，甚至會直接導致大量日常工作無法順利進行，優酷正常運轉出現停滯。

“立刻通知財務部、人力資源部，去會議室開會，另外……”古永強也是決斷極為迅速的人，現在根本不是惱火的時候，務必第一時間穩住局面，稍一沉吟：“另外，讓人力資源部配合你們綜合辦公室，統計一下這些年和朱向洋、姚劍比較接近，可能會跳槽的人員，主要是中層幹部，務必在明天……嗯，後天早上之前，把名單報我這裡來，我要找他們一一談話。”

優酷上上下下近千人，除了一部分入職時間比較短的人，等於要把剩下的大多數人履歷都過