為成功，一分錢不花，就上了各人才網站和業內新聞的頭條。

千萬豪宅、豪車這幾個字對於普通人的衝擊力實在太強，以至於它的傳播範圍，根本不僅僅侷限在‘人才招聘’和‘業內’，大批的普通網民也在第一時間關注到了這些新聞。

什麼公司，這麼叼？入職就配備千萬豪宅？

於是出現了一個很詭異的情況，尚未完全改版完成，連實體網站都沒有正式釋出的澤視，居然已經初步開啟了知名度。

錢沒花多少，卻起到了招聘和宣傳雙重的效果。

當然，目前澤聯科最主要的，還是人才的競爭。澤視網之所以至今還沒有正式釋出，其實並不是技術上的問題：澤聯科不缺乏技術人員，恰恰是因為管理、運營等等方面，都缺乏足夠的有經驗的人手，準備不充足，不宜貿然釋出。

所以這場內部會議，其實真正面向的，是‘外部’，是行業內所有有經驗的人才，尤其是針對行業最大網站優酷的工作人員，發出了一張‘招賢令’。

幾乎與此同時，優酷也立刻做出了反應，召開了內部會議，把會議結果大張旗鼓的在官網上公佈，透過內部郵件，發到了每個員工的郵箱。

一個是待遇，根據員工的資歷、業績、崗位等等不同，從即日起，分別提升各方面待遇；

一個是股權，優酷所有持股員工，雖然目前尚不能拋售，但可以透過內部轉讓的方式，將股票按照市值轉讓給公司，直接套利；

這兩點，是優酷一直以為被內部員工詬病最多的，直接導致了優酷上市後一系列內部不穩定、朱向洋姚劍離職。

優酷的動作指向也非常的明確：在�