公司路線、溜鬚拍馬的人的話，那我看這公司不去也罷了！”

一聽陸華的話，當時賈鴻漸還沒說話呢，旁邊的秦強倒是說話了，“陸華，話也不能這麼說，這事兒說到底也算是態度的問題。咱們進去那就是新人，新人連一個最基本學習的態度都沒有，對公司的整體路線都愛理不理的話，這人家也會覺得咱們難管不是？在國企裡面，新工人不是也要拜師學藝，不是還要給師傅孝敬點菸酒什麼的，這樣人家才願意真心教手藝麼……”

這秦強的話一出來，賈鴻漸就聽得出，這是一個眼睛裡有活兒的人，簡而言之，那就是一個有眼sè的人，就是看到情況之後，知道怎麼做才能討人喜歡，才能儘量給自己爭取最多好處的人！這樣的一個人，明顯就像是大家族裡出來的——這裡的大家族，那不是說像是葉靜家那樣權力大或者財力大的家族，而是說人多！沒錯，跟秦強比起來，這陸華顯然就是獨生子女的模樣，顯然就是小皇帝的模樣！

大家族裡出來的孩子和獨生子女有什麼區別？很簡單，大家族裡面的孩子，哪怕是獨生子女，但是因為什麼叔叔阿姨姑姑嬸嬸的都離的不遠，甚至可能都在一個家屬區裡甚至都沒分家，那麼這個情況下，獨生子女也要面臨彼此之間爭奪資源——爺爺nǎinǎi各種長輩的愛！沒錯，就像是以前一家三四個孩子甚至七八個孩子的情況下，一個孩子如果沒眼sè，如果不知道怎麼讓自己變得主動討人喜歡，那麼家長憑什麼給他最多的關注和關愛？特別是在他又不是最大又不是最小的時候！而獨生子女就不同了，特別是單獨一家過rì子的獨生子女，那父母的萬千寵愛於一身，甚至還有爺爺nǎinǎi外公外婆的寵愛於一身，這從小全家就以他為中心簡直就是宇宙永恆的公理一樣！大家對他好，大家喜歡他是應該的！所以他們根本不用去爭奪什麼好感，不用讓自己變得討人喜歡，因為他們怎麼樣家人都會喜歡！

那麼在這種情況之下，顯然大家族出來的孩子，更容易主動的去調整自己讓別人更看好自己，來為自己爭取優勢。但是像陸華這樣含著金鑰匙長大的，可能就會非常矜持，就會覺得自己就是老大，自己沒必要去討好別人，甚至會覺得別人喜歡自己，別人照顧自己那是應該的，不需要什麼感謝！

這邊陸華聽到了秦強也這麼說，他還是有點不樂意承認這點，不過顯然只是面子上的原因，“行行，算我陪你們去，真是的，這麼一個會有什麼好聽的……”

看著這三個人的不同反應，賈鴻漸在一邊倒是微翹嘴角，不同的反映倒是能很快反應出來一個人現在的大體xìng格怎麼樣。雖然不一定能反應能力，但是xìng格如何卻能反應他們進入一個公司之後，跟別人團隊配合起來的效果如何。顯然哪怕陸華再有才，剛進公司作為什麼都不懂得新人，他來團隊配合肯定不如高勵勤好。也許高勵勤實際上不如陸華才華橫溢，但是他作為集體中的一員卻是非常合格的。所以從這種角度來看的話，這高勵勤不說別的，可能剛工作3年之內，人事關係甚至是3年的職場經歷都會走的比陸華順暢的多……（未完待續。歡迎您來（qidian。）m。qidian。閱讀。）

正文　第一千七百四六章　吸引人的閒談

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大家經過了商量之後，這就來到了201教室。這教室還是挺大的，大概有四百個座位的樣子。當賈鴻漸他們進來的時候，還就只有不多的連座空著了，其他的地方基本都坐了人了。一看到這場景，那陸華倒是也顧不上傲嬌，首當其衝的就喊上了秦強去佔位置了！運動神經相當發達、人高馬大的秦強和陸華那是三下五除二就跟小猴子一樣從幾個人的膝蓋前蹭過，一下佔了總共五個位置，然後就招呼賈鴻漸和高勵勤過來坐。

很顯然，這陸華只是有點中二期的彆扭和自以為是，覺得好像大人的世界裡面一切都是錯的，只有他認為的才是正確的。不過實際上如果有人帶動的話，他還是能夠慢慢改變的。這樣的一個小年輕如果被納入公司的話，慢慢的有人帶一下的話，未來說不定是能慢慢成才的，至少不會吃太多的苦頭。

這邊賈鴻漸他們坐下之後，趁著大家都無聊，他就開始詢問大家對於宣傳冊設計以及內容的看法。“話說回來，我突然想到一個事情，你們說如果我們回頭去面試了，他們就問我們看沒看過他們的宣傳冊，然後問我們宣傳冊裡面什麼部分我們印象最深，什麼部分我們覺得可以修改……這怎麼回答？”

一聽賈鴻漸這問題，當時高勵勤等人就愣住了。他們還真沒想