個五年計劃裡面，並沒有對成本控制如何過多的要求，只是要求達到業界平均水平而已。但是在03年時候訂的第二個五年計劃，賈鴻漸已經想好了，到時候絕對要開始注重成本控制！

這邊賈鴻漸的會議，並沒有跟以往一樣十幾二十分鐘就搞定。他們這個會議持續了一天，到了晚上之後，這會還沒開完，接著第二天還要再開！但是不得不說，賈鴻漸這會議開的好。這樣的一個漫長的會議，並不像是大家想象中的那種馬拉松會議，讓人聽的簡直想睡覺，簡直覺得就是折磨。這樣的一個會議，大大的提高了大家參與的積極xìng。基本上每個人的思維都被賈鴻漸調動了，大家都隨著賈鴻漸的指揮去主動的思考，主動的理解公司未來的路。

在第二天的會議裡，大家就開始根據這公司的五年計劃，開始分組的進行討論如何細化這個會議的jīng神。以前這種事兒，那都是賈鴻漸來做的，到了現在讓他們自己來做，他們頓時就覺得困難重重。這上面的指導jīng神肯定是好的，如何細化的這個工作在他們身上，可以說到時候完不成任務了，肯定就是他們這些細化工作的人首當其衝！所以為了細化，這肯定是各方面都要想到的，都要照顧到的。

在這方面，賈鴻漸倒是沒有要求他們一定要一天之內拿出來方案，只是讓他們先開始在會議上進行這樣的思考，進行這樣的討論。比如人事部門，那就要開始討論如何引進，以及引進多少。而如何引進和引進多少，這還要跟方方面面協調，不是他們自己拍腦袋就能定下來的。哪怕他們這麼訂下來了，賈鴻漸回頭也會把他們的這個方案交給科學院和工程院以及工廠等等相關部門，然後讓這幾個相關部門來反駁。於是乎，中高層幹部們突然發現，他們在沒有了賈鴻漸大能的指導之後，就跟突然脫離了爸媽的孩子一樣，那什麼都要自己做。做一個計劃，居然還要自己主動的跑去跟可能有關的方面聯絡協調，這做起來真心累，但是不知道怎麼，卻有一種成就感——他們也感覺到了，這是賈總要放權！權力者東西人人愛啊，能放權了誰會覺得麻煩？（未完待續。歡迎您來（qidian。）m。qidian。閱讀。）

正文　第一千七百四三章　招聘展會

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華夏高科的各部門開始上報明年的人事需求了。王建軍此時就忙著做一個來年人事需求的資料，今年的人事需求資料，那跟往年完全不同。往年要上報，這都是在年前上報就行了，今年卻是在年中上報，這事兒到也不奇怪。因為從這98年開始，國家算是半正式的放開了大學本科生和專科生的工作分配特權。包分配這個事情，那是以前國家的高等教育領域裡面，把大學生當成了國家幹部的高階人才來儲備，所以只要成為大學生，那都是有專門的副食補貼的，這算是幹部身份。在十一屆三中全會之後，基本上已經開始慢慢的往市場經濟改，這既然要改市場經濟，就必須把大學生的工作問題給放開。於是在96年開始，就慢慢的開始試點的實行大學畢業生自主就業的活動。到了這98年的夏天，算是要大規模的試行了。所謂的大規模的試行，並不是說一刀切的就不管不顧了，因為真正的一刀切，那要等到2000年。

不過，雖然是大規模的實行，其實也就是出了定點特約培養人才以外，大多數本科生專科生甚至還有研究生，都需要自己找工作了。什麼叫特約培養？簡單的來說，就像是在職研究生，這就是定點培養，同時還有一些規定好的少數民族的學生之類的。剩下的人，那基本上都是自己找工作。

雖然是自己找工作，不過這個年頭的大學畢業生並不會跟後世的學弟學妹們一樣，需要跑人才市場。原因也很簡單，這個年頭基本上沒有人才市場！所以大家畢業之前，還是跟後世的學弟學妹們一樣，參加各種單位到學校來舉辦的招聘會啥的。當然了，王建軍知道，這華夏高科現在要上交的人事需求，那就不是要搶著一屆的畢業生。而是為了搶下一屆的，所以這才叫明年的人事需求嘛。

這個東東跟往年不同之處，除了上面說到的內容之外，還有個問題，那就是需要考慮到明年的人事膨脹的問題。按照賈總他們的要求，這公司未來幾年之內，是需要膨脹不少的。而這膨脹不少，不可能說是到了五年之後直接就搞定。這肯定要一步步的來。而一步步的來呢，每一步邁多大，這就是一個非常需要考量的問題了，至少這就是王建軍現在覺得頭疼的問題。

他頭疼的問題，就是現在這一切，都需要他自己來思考。這思考起來真心頭疼啊！以前的時候。應該怎麼做，那小賈總刷刷刷