電費一年沒有那麼厲害，一個總公司哪兒用的著2400度電啊？其實也就是1200度電了不起了！他為什麼翻倍說呢？這就跟家長哄孩子要知道節省一樣！這真正的孩子不知道錢珍貴，但是員工們都是成年人，他們懂啊！所以這邊稍微誇張一點，那也是能讓員工們多少稍微知道省一點。

當然了，賈鴻漸也沒指望著說讓員工們一年省出來一個億或者多少的。但是過rì子麼，那就是要仔細點。犄角旮旯稍微能省點的地方。節約那麼一點點，細水長流幾年下來這也是錢不是？甚至可以說，賈鴻漸這主要也不是為了省電錢，而更多的是為了讓員工們把公司當成家！當成家的話。這邊省一點。那邊省一點。出差省一點，亂七八糟加到了一起，一年少個百萬可能都不為過！畢竟這家大業大的不是？

一般的公司裡面。那讓員工稍微省一點，那可真心不容易。畢竟啊，生意是老闆的，不是員工的，員工為啥給老闆省錢？特別是一些呆灣老闆，那叫一個扣！這呆灣的老闆，沒學到rì本韓國老闆的那種福利，倒是把人家的摳門全都學過來了。這一下子，工資給的低不說，還整天拿大道理壓人，比如說什麼呆灣那噶噠的“責任制”都給搬過來了。

什麼叫“責任制”？那就是朝九晚六之外，每天還要免費加班到8點！然後還要不停的給自己身上加擔子！從某種角度上來說，要是有上進心的話，這麼做是真是為了往上升，是為了多學東西。但是那呆灣老闆，很多時候就對員工說“多學點”然後寧願員工一點事兒都沒有，也要在公司多呆兩三個小時！甚至週六明明沒有生意也要員工到公司來加班，然後逼著員工週六在公司上網聊天！

這不是蛋疼麼？有這功夫讓員工回家，公司省點電費不好麼？這麼折騰員工之後，那員工能把老闆當自己人麼？那心裡能沒怨氣麼？這有了怨氣，最多在關係到自己錢的時候稍微用心，但是在別的方面，可以幫公司省錢但是沒人知道的時候，這就不一定省錢了！甚至比如說幫老闆跑腿買點東西的時候，坑不坑老闆的錢，那就真不一定了！所以這公司怎麼樣，很多時候跟老闆的那人品都是有關係的——比如說給員工工作餐都摳的不行的那種，結果自己出去出差一頓飯就好幾百上千的，這種老闆那能得人心反而有鬼了！什麼為了招待客戶買的好蘋果，結果客戶不吃，那蘋果放的都快壞了，都不許自己公司員工吃，這架勢的老闆能得人心？

賈鴻漸這麼稍微誇張一點運營費用呢，現在也就是將就用一下。畢竟這華夏高科現在已經比較大了，還是在小店或者小公司的時候用這著合適。為什麼說小公司用這著合適呢？主要是因為大公司人多了之後，這階級和種種規定都出來了之後，員工們下意識的就知道要尊重規則了。而在小公司裡面，老闆帶著五六個員工一起幹活一起吃飯的，他要擺威風這能擺的起來？大公司的老闆和員工的距離遠，一天到晚都不再一起，這才能有“美”，天天都在一起光著膀子幹活呢，這哪兒能有什麼“美”啊！

所以說這種小公司或者小店，那要管理人真心不容易，因為店小人員少距離近，這很難有威風，而且員工一進來就會覺得這店這麼小，那就是不正規，所以對規矩那也不太當回事兒！比如說，規定好了上班遲到10分鐘就開始扣錢，扣50比如。大公司的員工遲到了，那被罰就捏鼻子認了，也不會覺得這是針對自己，也不會想著找人給自己掩蓋過去。

但是在小店呢？這員工來的遲了，可能歲數小的還稍微有點不好意思，那三四十的四五十的，來遲了10分鐘，會有不好意思？那還樂呵呵的進來一點不覺得有問題呢！你老闆這時候說要扣50看看？你敢說那店員就敢跟你擺臉！畢竟在這店員看來，你這麼一個小店，又不是什麼幾百億的大公司，我晚來幾分鐘怎麼了？耽誤你生意了？就十惡不赦了？你敢扣我錢你試試！你看扣我就敢噁心你！

這店員怎麼噁心人？很簡單！比如說老闆要是不再店裡的時候，這員工要噁心人太簡單了——比如把店裡的什麼東西賣掉了，這員工也不把錢入賬，而是找旁邊的店以成本價稍微高點點給勻過來一個，然後擺到自家的貨架上。這就等於是從同行那邊調貨，然後呢賣出去了，也就是說他把這差價自己賺了，而不給老闆！老闆回頭過來一看，貨沒少！這樣一來，就等於是老闆出錢出房租，來給店員開店！哪怕這條街上就是獨門獨家一個店，沒有調貨的地方，但是店員要黑店主的錢太容易了！除非店主對庫存一清二楚每天都點，否則人家稍微偷著買掉點，然後自己吃掉這太容易了！甚至哪怕老闆就是萬分小心，就是每天