錢，要不……要不您就開了我！”

這話說的那可是相當的重了！可是，為什麼賈鴻漸一點都沒有下軍令狀。一點都沒有臉紅脖子粗，而是那麼客客氣氣的說了幾句話，甚至還是商量的語氣，結果員工們就這麼拼命的答應呢？原因很簡單，大家地位不同！賈鴻漸是什麼地位？老闆，是少當家，是公司最碉堡的人之一！而他們呢，最普通的員工！這之間的一個地位差異，那就能造成一個效果，就是公司裡面的人都要讓賈鴻漸三分！

讓老闆三分？沒錯！只要是老闆。甚至只要是領導。那麼被領導的人怎麼都要讓領導三分！什麼叫讓三分？就是說人家說的沒道理的時候，除非有仇，否則沒人去挑刺！如果人家說的有道理，那麼大家就要近乎無條件的接受！打個比方來說。這就像是家族裡面90歲的曾祖父一樣。這老祖宗一樣的曾祖父。在家裡吃飯的時候，對小輩說幾句話，沒理小輩都要聽著不斷點頭不能還嘴。有理更是要當成聖旨來遵守，這就是所謂的禮讓三分！甚至可以說是“理讓三分”——哪怕你有理，領導沒理，你也要讓著他！

而在這樣的情況下，賈鴻漸這樣的一個少當家，客客氣氣的跟大家提要求，或者說打個商量，誰不趕緊答應了？吃撐了真的以為賈鴻漸這是跟他們在商量呢？甚至說的露骨一點，他們都明白，賈鴻漸說的客氣，那是尊重他們，那是給他們面子！他們要是真以為自己很碉堡，真以為自己跟賈鴻漸平起平坐，那就是給臉不要臉！對於給臉不要臉的，回頭賈鴻漸就能給他調到廁所對面的辦公室去，讓丫天天聞廁所味兒！

沒錯，這就像是說，國家的一號領導過來到咱學校或者公司演講視察，結果某人在旁邊心不在焉的，這國家一號領導當然不至於說看到這人心不在焉，就指著鼻子罵娘不是？人家領導肯定是客客氣氣的開開玩笑打個商量提個建議，說小同志啊你看我說話你都不認真聽，這證明我說的話不實在，不吸引人，以後我要引以為戒……

這有腦子的一聽，那當然就知道一號領導者這是“指桑罵槐”，人家說是自己的演講不吸引人，實際上是在怪那人為啥不認真聽！只不過人家領導地位高，人家有臉，所以不直接罵街，是有素質的給那小同志臉面，讓他以後混的下去！一般人到這時候，誰還不趕忙點頭答應，一邊答應還一邊賠罪給自己找理由的？如果那小同志真的是腦子一抽，說：“啊，領導，沒錯，就是你的演講無聊，害得我都不能下副本……”那好麼，都不用一號領匯出手，也不用別人出手收拾，自這一刻起，所有人都知道，這小同志就是一個沒腦子的貨，是絕對沒前途而且承擔不了責任的！很明顯啊，人家領導給你臉，你就登鼻子上臉，就這點腦子連個轉彎都不會，還能指望他以後做什麼成績出來？

所以，這邊賈鴻漸特別有素質，特別柔聲細語的跟員工們商量之後，那些個員工們一個個的就跟椅子上通電了一樣，那一個個的真心是直接跳起來就拍著胸脯答應下來了！此時，賈鴻漸真心慶幸，自己公司裡面沒有逗比啊！這尼瑪要是真有一個逗比，真的開始跟賈鴻漸商量，這可讓人情何以堪啊！

看著員工們都答應了下來，賈鴻漸那自然不會說類似跟女人上床一樣，那啥完了就不管了，咱還得來點事後的“愛撫”不是？所以此時就聽著賈鴻漸繼續說道：“大家都這麼通情達理，我非常欣慰，真的非常欣慰。我呢，也不是啥不開化的老闆，不至於說非得規定的大家跟小朋友一樣，在公司裡面還要把手放到桌子上，提問要舉手，不能說話啥的。不是說非得讓大家週末不到點必須帶著，必須不能動電腦啥的。臨時有事兒呢，該動還是要動，就跟咱們自己過rì子似的，不能說是吃完了晚飯咱為了省電，一家幾口不開燈，黑燈瞎火的大眼瞪小眼是？大家要是沒事兒，那從家裡帶本兒書來看也沒啥，同事們之間沒什麼事兒了，互相之間聊聊天啊，打打牌啊，這都行。畢竟大家是來了待命的，又不是說真的有事兒，對不對？大家也不是小孩子了，你們給我面子，把公司當家一樣來過rì子，我也得相信你們不是？這樣咱們才是一個大家庭，才是一家人不是？”

嘖嘖！看看賈鴻漸這多通情達理啊！居然都可以讓員工們週末來公司免費加班的時候打打牌下下棋！這全世界還有誰家的公司敢這麼規定的？也就是賈鴻漸敢！他這麼一說，當時那就把員工們跟感動的！說實在的，員工們其實昨天晚上的時候自己心裡也嘀咕，這要是到公司沒事兒做的話，為了裝樣子，那一天在公司要裝的很忙碌，其實也是很累的好不好！

真心的，如果手頭上一點事兒