“小賈總，這是我這邊的文案。”“小賈總，這是我們的。”在賈鴻漸坐了下來之後，兩邊的人很快就給賈鴻漸交出來了他們的方案。拿過來了方案之後，賈鴻漸直接當場看了一下。在黎志強的方案裡面，自然是說現在的勞動成本多麼多麼高，如果是採用從內陸省份招募的初中畢業生的話，那麼只用三四百的工資就可以招募一個人，而健力寶的國企工人卻是要800元左右的工資。

而且健力寶本身的員工。那更是要各種福利。過年過節各種費用福利，甚至還有醫療、社保、養老等等方面的問題，而如果是招募那些初中畢業的內地學生的話，基本上這些東西都不用給——因為肯定不會給他們正式的編制。從某種角度上來說。他們幹一輩子可能都是一個臨時工而已。

這樣一來亂七八糟加起來。從一個工人身上一個月就能大概降低800元左右的勞動成本！這誇張不誇張？按照健力寶現在幾千口子人的規模來說的話，如果3000來個基層工人都改成了社會招聘的這種合同臨時工的話，那麼一千個人一個月就可以減少八百萬的人力成本。而3000個人更是可以一個月就降低兩千四百萬成本！而這成本降低了以後，那就相當於是多賺的利潤啊！一個月2400萬，一年2億8千8百萬！一年3個億啊！如果按照資料來對比的話，這一年三個億基本上那就是年銷售額5％還多了！本來健力寶作為飲料企業，這利潤也就是20％多，於是可以說光是這麼一弄，健力寶本身的純利就能增加以往的四分之一！

別的不說啥，作為資本家賈鴻漸看到了這個資料那都忍不住怦然心動了！他現在算是明白前世的血汗工廠的老闆到底為什麼開血汗工廠了！感情光是壓低工資尼瑪就這麼賺錢啊！怪不得全世界的資本家都放棄了在他們本國近乎全自動化的工廠，要跑到中國來開一個讓工人手動生產組裝的工廠，這尼瑪工資也太低了！就拿美國來說，假設一個工廠裡面的藍領工人一個月拿3000美刀的工資，除去掉了各種保險稅費之後算他2000美刀，然後養老婆和兩個孩子，這家庭年收入在美國也就是一年24000刀，算貧困戶了吧？

但是來到中國呢？一個工人初中畢業的內陸省份學生，只要400塊錢工資就行，按照匯率來說，也就是50美刀不到。如果是派遣工的話，那麼什麼保險之類的都不用工廠來交，也就是一個人一年的勞動成本也就是600美刀而已！一個24000刀，一個600美刀！這中間差了多少？足足能給美國企業主節省97。5％的勞動成本，而這節省下來的錢，那都變成了老美子的利潤了啊！這老美的資本家不得屁顛兒屁顛兒的來？一個工人就算是節省了兩萬三千刀的小錢錢，這一千個工人一年就是兩千三百萬美元的純利！如果是更大的工廠，那搞不好最後都能省出來上億美刀的利潤了！這誰不眼紅，這誰不幹？

不過賈鴻漸卻沒辦法跟美國那邊兒的同行一樣，看到利潤大就直接上。畢竟這是個國企改制的企業，而且現在國家的股份還有49％呢，這叄水zhèng　fǔ還沒換屆呢。說不好聽的，弄3000個工人下崗不符合合同，但是哪怕就弄55％的工人下崗，那回頭叄水市委市zhèng　fǔ的領導們就得約談他們賈家！因為雖然符合合同，但是一下弄了1600多個工人下崗，那背後起碼得影響幾百個家庭啊！這回頭幾百個家庭到市委市zhèng　fǔ門口一靜坐，這領導還能坐得住？中國的領導們，最怕的就是老百姓跑到他們門口靜坐！因為這麼一弄回頭就顯得是他們辦事兒辦不好，會影響他們上升通道的啊！

這邊看完了黎志強的文案之後，賈鴻漸真心覺得這個方案贊是贊，不過暫時可cāo作xìng並不強。接下來他又看起來了楊世名等人的文案，在這楊世名等人的文案裡面，那寫的就是從內部出發了。他們先是那營銷體系來說，幾乎是一個人一個人證明的來說明他們跟楊世名等人沒有親屬親友關係，然後又列舉了這些營銷人員的銷售資料，基本上那就是從營銷領域的角度證明了這邊沒有什麼裙帶關係。接著他們又開始去證明生產領域哪怕有那麼一點點裙帶關係，但是基本上也不會影響什麼企業的管理。最後，他們更是開始說明這企業內部如果全都採用了社會聘請的外來工人的話，那短時間大量熟練工人的流失將會導致生產方面出現大量的問題！

對於此，賈鴻漸當然不否認楊世名等人文案的正確xìng，把一個企業裡面大量的熟練工給開除了，然後還能指望這個企業生產能夠快速恢復，這基本就是不可能的事情。就像是賈鴻漸前世在網上看過的一個