胡文海低調的時候，並沒有人把他當做是一個具體的威脅。

因為新科集團和胡文海，似乎總是無害的在那裡自行發展。對於國內來說，它的存在感甚至不如在國外濃厚。

然而當在全國經濟體制理論研討會這樣的場合，他忽然發出了自己聲音的時候，在座眾人才恍然發覺，胡文海說話是多麼的有分量。

胡文海是誰？世界首富，身家可能超過四百億美元，隻手戰翻了美國股市，牽扯到最緊要的幾個國防專案。在蘇聯、在中東、在日本、在歐洲，擁有國內其他組織和個人無可比擬的影響力。

在上，據說在國內高層也有深厚的關係網路。在下，中鐵建投和中船總公司、中科院和魔都，以及整個東北擁有廣泛的利益和人情關係。

這是一個要命的人物。

在經濟領域，說理論有理論地位，說經營有經營成就。當他站出來力挺國企改革和私營企業的時候，任何反駁都必須三思而後行了。

魯冠球有些惶然、有些驚喜的看著胡文海，沒想到他竟然會毫不猶豫的選擇為自己站臺。

他並不知道，他只是做了胡文海早就一直在做的事情。

繡城國企改革，說是胡文海一手推動也不算錯。繡城的非公經濟發展，更是他一手促成，各種條件和政策，甚至可以說是他推動著當年的市長王以純在推行。

鐵路的東風速遞服務，工商局和供銷社的幾次敲打，換來的就是如今繡城個體商戶的數量每年幾何級數的增加。

到了如今，胡文海已經可以理直氣壯的說上一句，非公經濟在繡城是公有制經濟的有力補充了。繡城的經濟繁榮，同樣是絕對離不開非公經濟發展的。

只不過在此之前，胡文海一直做的都是悶聲發大財的動作。先做出成績來，不討論、不要國家的支援，等事實清楚無可辯駁了，也就不需要什麼討論和支援了。

魯冠球的機會抓住的很好，繡城國企的發展勢頭迅猛，非公經濟蓬勃茂盛，又剛好拿下了經濟特區的大旗，正是要收割它在改革領域實驗意義的時候。

繡城電子計算機廠書記薛凱的那篇文章，本來就在經濟日報刊登之後引起不小的影響。而電子計算機廠，也算是繡城立起來的一個國企改革典型。

繡城實行的國企內部競爭模式，也確實多少改變了國企管理層官僚主義的問題。

只要繡城工業集團能夠堅持以業績和職業素質為選拔人才的標準，堅持政府和企業人員交流分離，堅持企業內部的有限良性競爭。政府的政務官僚們無法在企業存活，而企業經營者除了企業一條出路以外，並不能拍拍屁股就去了其他崗位做官，對企業的經營者已經是比較嚴格的控制了。

簡單的說，繡城工業集團下屬各單位，經營者要麼和企業同呼吸共命運，要麼就失去自己的一切權力。

與此同時，企業管理者也可以在企業發展中，獲得與企業業績成正比的收益。比如說冉妮作為電子計算機公司的總經理，其如今的收入待遇就高達四千到五千人民幣的月工資。

再加上福利、年終獎金，以及經營一家上萬工人企業的榮譽感，她已經有了職業經理人的雛形了。

而對於一手創造了這個體制的胡文海來說，維護目前的改革果實便是最重要的事情。

與其說魯冠球是利用了胡文海，不如說是做了他一直想做的事情。

全國經濟體制理論研討會是一個規格非常高的會議，與會的一百七十多人坐滿了會議室，可以說每一個人在各自的領域裡都是掌握著雄厚的資本。

可是面對胡文海和繡城實打實的改革成績，所有人居然都是鴉雀無聲。

有這個本錢能和胡文海對話的人——在這個會議室裡，並不存在。

胡文海可以選擇做一個不出聲的泥塑木偶，但當他出聲的時候，便是金身降臨，誰也不能忽視他的發言。

“通貨膨脹的治理，限制職工工資增長是絕不負責的做法。我認為在未來十年時間裡，中國經濟增長必將會保持一個非常高的速度，由此帶來的通貨膨脹是不可避免的。限制工資增長，將會對人民生活質量造成嚴重影響，更加不利於國家經濟發展。與其要考慮全面降低工資，不如考慮放開目前對各企業工資的控制。有錢的企業就多發工資，沒錢的企業乾脆破產倒閉，工人或者走向社會，或者有各地勞務派遣公司保持其基本生活待遇，根據需求重新分配到盈利條件好的企業去！”

“貧窮不是社會主義，公有制本身也