沒說過競爭是錯誤的！如果企業憑本事給國家賺了錢，為什麼職工不能多開一些工資？平均主義本身，就是最大的不公平！相反根據業績決定工資，一加一減之間，剝離不良資產之後解放了生產力，才能真正縮小社會總工資與消費之間的差距。”

“放開工資控制，取消八級工資制，而是根據企業實際情況決定工資份額。那麼如何讓企業能夠理智的制定工資政策？這就要求我們的國企，必須率先實現股份制！只有在股份制之下，才能真正打破大鍋飯，讓經營者受到約束又賦予他們合理的權力，制定出長遠而合理的工資策略。否則企業經營不是受到上級主管單位的無端干涉，就是被職工挾持變成無底線的福利政策，這都是絕不可取的！”

胡文海這一炮直接打到了國企的頭上，在通貨膨脹和國企改革的大旗下，似乎不實行股份制便沒有其他道路可走了。

當然，事實確實如此。國企股份制改革，是歷史上已經證明的必然要走的一步。

說到底，站在胡文海的角度來說，這才是真正符合他利益的做法。

王文京坐在自己後排的座位上，忽然想起了胡文海對他說過的一句話。

ERp的技術怕不怕其他企業偷學了去？

胡文海的回答，讓他意識到，兩者之間看問題高度的不同。

他看到的是技術帶來的財富，是市場競爭和商業利益。

但是胡文海看到的，卻已經是超越了國內市場。如果有哪個企業能夠實現ERp管理，那麼說明中國企業真正的在管理上成熟了起來。

到時候如今在國際市場上孤軍作戰的新科集團，才算是有了可靠的友軍。為此犧牲一點ERp方面的利益，又算的了什麼？

胡文海推動股份制改革，或許同樣是基於這樣的考慮吧？

魯冠球誠然是利用了胡文海做擋箭牌，但他之所以樂於去被魯冠球利用，原因也是雙方的視野不同。

胡文海是如此熱切的希望國內企業能夠迅速成長起來，股份制對私企的意義非同凡響。只有推動了股份制改革，國企重新發揮出應有的生產力，私企從此海闊天空。

中國的企業發展壯大，這才是胡文海所追求的。

可見，新科集團在如今的中國，是多麼的孤獨。

……

全國經濟體制理論研討會計劃是要進行五天，但是在第一天的上午，似乎討論就已經進入了白熱化。

會議特邀的企業界人士，在胡文海發言的激勵下，輪番上陣對股份制改革大唱讚歌。

其他人雖然對胡文海的反駁有氣無力，但是在其他人發言的時候，還是討論的有來有往。

有人贊成股份制，自然就有人反對股份制。股份制之後的國企，必將導致上級單位對企業控制力的喪失，一些國企經營者也反對股份制，擔心從此以往在銀行貸款恐怕便不是那麼容易。

在這樣的會議上，大家能做的就是各抒己見。作為主持者的體改委究竟是會採納哪方面的意見，恐怕還要後面在臺下繼續博弈。

這樣的舞臺，最多就是給了大家一個推廣自己理念的機會，互相表達一下立場，準備站隊然後接著較量。

看到場上的表現越來越激烈，體改委李主任不失時宜的立刻宣佈了休會。社科院早就在食堂準備了自助餐，人群開始跟著人流熙熙攘攘的向著會議餐廳而去。

“胡總，胡總！”

胡文海正在和王文京抓緊機會交流軟體開發中的軟體工程組織經驗，軟體工程的方法一旦在中國有了突破，對軟體業的發展將是決定性的技術。

王文京在這個時候，恨不得自己能變成六耳獼猴，多兩雙耳朵出來才好。對於突然出現打擾談話的人，當然不會有好臉色。

不過當他看到來人的時候，卻是連忙收斂了自己的情緒。

體改委李主任親自向著胡文海走了過來，滿面笑容的說道：“哎呀，胡總怎麼還沒去餐廳用餐？時間晚了，怕是剩不下什麼咯。”

胡文海笑笑，自然的伸過手去：“李主任不也沒去，領導們總不是要開小灶吧？”

“嗨，叫你說著了！”

李主任拉著胡文海就走：“胡總跟我來吧，餐桌上就等你一個人了！”

(未完待續。)