王船伕搞電池打的外資節節敗退，搞汽車更是比那一票買辦國企讓中國人長臉無數倍

。華為搞網路能賣到美國人耍賴不讓他進入美國市場，可拿著國家補貼的聯想卻成了“美國良心企業”。

雙方的對比實在太明顯了，他下意識的自然是覺得國企乃是不公平的市場競爭者，只會憑藉特權和政府支援搞小圈子和強壓私企低頭。中國的國企，除了明顯應該政府承擔的非盈利性質的領域，都應該和私企競爭者較量一下。

至於說資本家沒有良心，那要法律做什麼的？監管到位，執行堅決，沒有良心有對法律的敬畏之心不也一樣？

但是昨晚他和老爺子胡世武心血來潮的一番談話，卻讓他的人生開啟了另外的一扇窗戶。

結合他重生之後的經歷和觀察，他不得不承認，自己過去的看法並不完全正確。

……

“七十年代之前，工人的勞動積極性還是很高的，那時候工人對企業管理能夠發揮很大的影響力。”

胡世武在聽到胡文海的提問之後，像是充滿了緬懷的說道：“八十年代之前，工人的前途不用說自然是相當好的，以工廠為家那不是說說而已，絕大多數工人是身體力行帶著這種責任感在工作的。哪怕這三十年有這樣那樣的問題和運動，但國家除了少數幾個年頭，仍然是保持了相當快增速的。”

胡文海當即點頭，這個數字他心裡記得清楚。中國49年Gdp是180億美元，到1985年是9000億美元。如果否定前三十年的建設成果，那這個數字難道是從天上掉下來的，或者是從地裡鑽出來的？

Gdp的增長，說明了工人參與管理這種模式是沒有問題的，是能夠為中國經濟帶來動力的：“可是爺爺，那為什麼現在的國企工人卻沒有過去那種動力了呢？”

“為什麼？”胡世武難得的哼哼冷笑：“因為工廠不是工人的了唄！你別看現在的工人還能和廠長拍桌子，可人人心裡有桿秤。現在可不是八十年代之前了，不是工人當家做主，而是領導決定工人的命運，國家又消化不了那麼多的新增工業人口。”

“工人的社會地位和生活環境在迅速下降，城市工業人口面臨嚴重的就業困難，哪還有心氣和官僚爭奪企業的管理權？”

“誰在掌握這個國家和企業？廠長、技術人員和官僚，工人的地位一落千丈，當然就沒有管理企業的積極性。但這還不是最糟糕的，最糟糕的是畢竟咱們還披著國企的皮，管理層搞管理又不能學資本主義那些調動積極性的手段，吃相還不能太難看，所以就只能是拋棄效率追求所謂的公平，也就是變成了大鍋飯。”

“你看從進入八十年代，國企的效率就顯著的開始降低。表面上來看，是所謂的平均主義大鍋飯的原因。但根本上，則是工人被排除到管理層之外，官僚開始獨攬資本管理權力導致的。不說別的，現在社會上都說十億人民九億倒，可真正能拿到倒賣利益的都是什麼人？有幾個是沒有背景的普通工人？老百姓的眼光是雪亮的，不是自家東西，幹嘛那麼積極？”

胡世武的話說的胡文海目瞪口呆，他從來不知道，原來這段歷史在老人家看來原來是這個樣子的。

他又不甘心的問道：“那有沒有辦法再把國企工人的積極性調動起來？如果能夠回到五十年代工人勞動的積極性……”

胡世武乾脆的打斷他的問題：“你問你爹，是願意被全廠人監督著，拿著和工人差不多的工資，操著全廠最重的心。還是願意大權獨攬，這個廠長一言九鼎，手下工人命運存乎一心？”

胡文海無言以對

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胡解放是個很負責任的經營者了，未來為了能夠讓501廠保留下去，可謂是費盡苦心，甚至搭上了自己的一生追求。可是如果問他，是願意讓工人參與管理，還是擴大廠長的管理許可權，這個問題的答案不問可知。

“那就沒有辦法——”

“沒有，走上這條路之後就沒有回頭路了。”胡世武說的斬釘截鐵。

胡文海無言以對，想想也是，蘇聯解體為什麼給了中國人那麼巨大的震撼？其實中蘇兩個社會主義國家，此時面臨的問題幾乎都是一樣的，工人生產積極性降低，權力向官僚階層集中，經濟發展遲滯。

從根子上來說，是生產力發展跟不上工人群體的擴大。國家負擔不起所有國民都想擠進工人階層，並且享受工人階層過去的“特權、中產生活”，於是只能從收買整個工人階層和國民，變成收買少數官僚階層了。