剛好幫人做職業規劃，就時不時跟我說起她現在的工作有多麼累，原來在瀋陽也過得挺好的，就是想到廣州闖一闖，於是答應這個公司的老闆，也就是她的老鄉，千里迢迢過來了。可是，這裡剛剛成立，很多事情都很亂，制度也很不規範；她既要當老闆的保姆，又要當公司總管；一週上班七天，一天工作十幾個小時；雖然包吃包住，但工資才2000多元……她覺得自己被完完全全地利用著、剝削著，因此，她心裡很不平衡，又很苦悶，想聽聽我的意見。

我跟她講了我當年剛參加工作時的遭遇。

每天早上五點多起床，先是騎著腳踏車到公車站，再倒兩趟車，從北京的南五環外到北四環，路上就要花將近兩個小時。我當時所在的那家公司剛成立不久，一個人往往要分擔好多活兒。只要我能做的，只要是我努力一下就能做的，只要是我花點兒時間就能做的，老闆總會毫不客氣地扔過來。公司不管住宿，甚至午飯也沒有補助。每天下班回到家裡已經八九點了，真的可以說是起早貪黑了。而我第一個月的工資卻只有800元！不過，我沒有抱怨，也沒有覺得自己吃虧了，而是繼續堅持著。於是，第二個月工資漲到了1200元，第三個月工資漲到了1500元……我至今仍然感激那個公司給我的鍛鍊，是他們給了我成長的平臺；感激進入職場第一次被利用，因為我體驗到了自己的價值；感激這人生中的第一份工作，因為它是我職業旅程的開始……

那個小女孩一直安靜地聽我講述著自己的故事，不知不覺中領悟了很多。後來，她跟說我，她的心態逐漸轉變過來了，覺得自己的確沒必要那麼擔心，更應該為自己被利用而感到驕傲，為自己被“剝削”而感到幸福。

NO2．先適應後發展

臺灣著名的電視製作人陳光陸，第一次到電視臺工作時，臺裡只是讓他擔任一個節目助理。在當時那個環境裡，助理就等於是小夥計，所有的雜務必須一手包辦，幾乎是沒日沒夜地工作，而薪水卻很低。　電子書　分享網站

也許你擔心自己被利用，但要相信關鍵是有用（2）

不久，陳光陸對幹這些雜活就失去了興趣，覺得前途黯淡無光，曾經動過跳槽的念頭。但朋友告訴他，外面的工作也不好找，還不如先在這一行認真幹下去，邊幹邊等，或許能等到機會。

朋友的一番話引起他的深思，他明白了眼下所做的每一件雜活都是在為未來的發展做積累，都是在為獲得成功做鋪墊。於是，他在節目助理的職位上繼續幹了下去，慢慢地對電視製作產生了興趣，並決心將來也要走製片的道路。就這樣，儘管位在助理，但他已經在心裡埋下了以影視為業的目標。

跟隨製片人苦學了兩年，機會終於讓陳光陸等到了：他策劃的著名歌星鄧麗君的專題節目《君在前哨》，在當時的臺灣獲得了極大的轟動，被提名角逐金鐘獎，從而讓電視臺領導另眼相看，不久即委以重任。

適應環境的能力決定了你的生存能力，適者生存，不適者被淘汰。我們的目標是從改善擇業的動機開始，從轉變對工作的態度做起，從鍛鍊自己的能力出發，從提升自己的價值著手，讓領導信賴你，讓企業有榮譽、有收益，你才會有價值！

NO3．騎馬，牽牛，趕豬，打狗

美國作家傑克？凱魯亞克說過一句話：“我還年輕，我渴望上路。”在人生的旅途中，我們永遠都是年輕人，每天都應該滿懷渴望。每個人的潛能都是無限的，關鍵是要發現自己的潛能和正確認識自己的才能，並找到一個能充分發揮潛能的舞臺，而不能只為舞臺的不合適感到不快。要客觀公正地看待自己的能力，結合自己的實際情況和愛好冷靜選擇，儘可能到最需要自己、最適合自己的地方。

在人力資源管理界，特別流行一個說法，即“騎馬，牽牛，趕豬，打狗”理論：人品很好，能力又很強的，是千里馬，我們要騎著他；人品很好但能力普通的，是老黃牛，我們要牽著他；人品、能力皆普通的，就是“豬”，我們要趕走他；人品很差能力很強的，那是“狗”，我們要打擊他。

雖然有點滑稽和刻薄，但很能說明問題。遵從這個理論，公司提拔和裁減人員時，首先就會從目標認同感以及個人綜合技能方面多重考核，留用並提拔“馬”和“牛”，裁減“豬”和“狗”。

我想，剛剛畢業幾年的你，一樣胸懷大志，一樣想成為一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧？那麼，就好好沉澱下來。低就一層不等於低人一等，今日的俯低是為了明天的高就。所謂生命的價值，就是我們的