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我們不難從觀察失敗者中受到啟發，一大批“懷才不遇”的人們，他們如何看待自己的事業在一潭死水中停滯呢？他們或者是盲目地、毫無根據地吹噓自己，把自己的失敗都歸於外界不能夠認識到他們的天才，彷彿只要他們佔據一個權威的位置，就能夠創造世界的奇蹟；或者是不斷地對那些成功的“無才無德”的“幸運兒”進行貶低。“自傲”是低情感商數的表現之一，偏執的自傲者表現得幼稚、激進、缺乏理性、狂妄、玩世不恭，他們的兒童心態和飢餓般地尋求自我的不理性表現，讓他們無法和諧、美滿地處理人際關係，因而常常造成自己“四面楚歌”，而成為“孤家寡人”。

因而“自信與成功有約”，而缺乏自信和自傲與成功無緣。

英格麗建議：

（1）相信生活垂青於自信者。

（2）要勇於面對自己的恐懼，承受恐懼。

（3）只允許那些積極的想法在腦海中存在。

（4）列出自己的優勢，並相信這是你的財富。

（5）只穿讓你自信的服裝。

（6）敢於說“不”。

（7）坦然地接受別人的讚揚。

（8）眼睛能與別人直視。

（9）保持頭部直立，走路和坐立都不要讓自己鬆懈，運用

自信的身體語言。

（10）用堅定、果斷、熱情的語氣說話。

（11）不要自我貶低，不要說不利於自己和他人能力的話，

不要過分地謙虛。

（12）不要狂妄自吹，不要貶低他人，不要怨婦般地抱怨生

活中的一切。

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3當你的成就還不能和（1）

當你的成就還不能和

比爾？蓋茨相比

他們不需要服從條例，他們已經創造了顛峰。

——瑪麗亞？斯波萊內（世界著名形象大師）

那些極其富有、成功和古怪的人，並不在乎自己留給人們的形象，但我們中的大部分人卻不能不在乎外界如何看待我們。

——戴安娜？麥特（英國形象設計師）

五年前，海峰畢業於中國一所名校的經濟系。　那時，他是一個追求獨特個性、充滿了抱負和野心的年輕人。他崇拜比爾？蓋茨和斯蒂文？喬伯斯這兩個電腦奇才，追隨他們不拘一格的休閒穿衣風格，他相信“人的真正的才能不在外表，而在大腦”。對那些為了尋求工作而努力裝扮自己的人，他嗤之以鼻。他認為真正珍惜人才的現代化公司不會以外表衡量人的潛力。如果一個公司在面試時以外表來論人，那麼這也不是他想為之效力的企業。他不僅穿著牛仔褲、T恤，還穿上一雙早已落伍的、“文化大革命”時代的鴨舌口黑布鞋，他認為自己獨特的抗拒潮流又充滿判逆性格的裝束，正反映了自己有獨特創造性的思想和才能。

然而，他去外企一次次面試，卻一次次地以失敗結束。直到最後一次，他與同班同學被某外企公司召去先後面試。他的同學全副“武裝”，髮型整潔、面容乾淨、西裝革履，手中提了個只放了幾頁紙的皮公文包，看起來已經儼然是成功者的姿態，而自己依然是那套“瀟灑”的“蓋茨”服，外加上“性格宣言”的黑布鞋。在他進入面試的會議室時，看到約有五六個人，全部是西服正裝。　他們看起來不但精明強幹，而且氣勢壓人。他那不修邊幅的休閒裝，顯得如此與眾不同、格格不入，巨大的壓力和相形見絀的感覺使他“恨不能找個地縫鑽進去”。他沒有勇氣再進行下去，終於放棄了面試的機會。他說：“我的自信和狂妄一時間全都消失了。我明白了一個道理，我還不是比爾？蓋茨。”

儘管高科技的發展改變了社會的經濟結構，資訊高速公路的開通，縮短了製造成功者的過程。許多電腦奇才在一夜之間暴富，昨日的程式設計員，今天成了高科技IT公司的大股東。他們還來不及接受傳統商業文化的洗禮和薰陶，就追隨著偶像比爾？蓋茨，穿著隨意的牛仔褲和輕鬆的T　恤衫，踏著無帶的涼鞋，嚼著口香糖，喝著可口可樂，就來上班了。時代的幸運兒們跳躍了傳統的企業家、金融家發展所必然經歷的艱辛的成功道路，他們雖然用最高效、最有活力的方式進行工作，卻忽略了對傳統的商務禮儀、商務文化的重視及培養。公司的形象、個人的形象、成功者的素質、執行總裁的素養等概念，還來不及滲透到發展一日千里的IT行業。更何況在他