沒準還捎上跟配偶家人的“心理戰”、“口水戰”。

如果是林妹妹那樣天生七竅玲瓏心的，那準保活著要多累有多累，害人又害己。可要是天生沒心沒肺，神經粗大，那橫豎別人冷嘲熱諷，他也聽不出弦外之音。更妙的是，他既然不懂別人在算計自己，自然也不會去算計別人。

所以，要聽見有人說你“沒心沒肺”，彆著急，沒準，這點個性還讓你活得特滋潤呢。

。　想看書來

向杜拉拉一樣去奮鬥

向杜拉拉一樣去奮鬥

From《城市快報》

名校畢業生

人物：杜拉拉

性別：女

學歷：學士學位

個性特徵：學習能力強反應迅速善於分析

民企

剛剛大學畢業的杜拉拉是一個典型的南方小女子，姿色中上，受過良好教育，沒有特殊背景，主要從事SALES和HR方面的工作。她只不過是個職場新人，青春歲月裡透著些頑皮和狡黠。像每個剛剛畢業的男生女生一樣，都曾經歷過初涉職場的新鮮與懵懂，都有過稀裡糊塗打發日子的經歷，沒辦法，這就是成長必經的過程，只是不同的人，這個過程的長短略有不同。

到民企積累經驗是大多數畢業生必須經歷的一步，在這個過程中你可能遇到這樣那樣的問題和不公正待遇，學會在不得罪老闆的情況下婉轉拒絕，不讓自己吃虧才是重點。

全球500強外企銷售助理

三個月的民企經歷，讓拉拉終於勇敢地邁出了跳槽的一步，她唯一的信念就是：要進好的公司，比如世界500強。當然她進了500強之後發現，這所謂世界頂級公司也沒有自己以前想象的那麼完美那麼好，就跟圍城的故事一樣：裡面的人想出去，外邊的人想進來。

在做銷售助理的過程中，拉拉時時注意與上級保持一致性，對自己的工作職責有清醒的認識，明白什麼是自己的活兒，這些活兒裡，哪個是最有價值的，也是領導最關注的，這一點對新晉職員尤其重要，所以工作前先要積極與上級溝通，明確自己的工作職責也就明白了上司對你的期待。

行政主管

勤力的杜拉拉任勞任怨，以主管的身份幹了一份經理＋兩份主管的活兒，但她忽視了一點，她的上司把她當成了一個可以隨意使喚的傭人，並以為可以繼續廉價地使用她。在這時，杜拉拉勇敢地用自己的行動證明，她知道自己的價值，公司也應該給予相應的回報。正是杜拉拉的幾次爭取，才讓她獲得了一次重要的升遷，從主管升至經理，跨上了一個新臺階。

升職後，拉拉向招聘經理學招聘，向行政經理學行政，向HR總監學授權，向總經理學管理。任何一個上司都可以看到杜拉拉的快速成長，這種成長就是取決於她超強的學習能力。職場中人必須善於學習。杜拉拉的學習能力不是一般的強，她的事業心就連一般的男人都自嘆不如。另外，職場中人必須精於分析。杜拉拉就是個反應迅速、善於分析的人，在遇到困難的時候，她很少絕望或放棄，更多的時候是馬上開始分析，自己哪裡做的不夠好，怎樣才能更好地完成工作。

人事行政經理

升職為人事行政經理後，杜拉拉在工作上、愛情上都遇到了作祟的小人。杜拉拉經過這幾年的磨鍊，練就了一副好耐力。而且細心地她利用伺服器裡的EMAIL備份、公司攝像頭的影像和電話通訊記錄資訊單，找到了“小人”的蛛絲馬跡，成功地化險為夷。

職場上的人際關係十分微妙複雜，稍有不慎，就會陷於被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。而及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調整，讓自己適應多變的人際關係，不失為一個增強生存能力的好辦法。

成就職場女強人

經過幾年的歷練，拉拉已經成功地成為了“白骨精”，在一個擁有嚴格“叢林法則”的外企中，拉拉真正掌握了生存和升職的秘訣，拉拉對所有因求職而迷茫的人，提出了自己的心得：找一家好公司；找一個好方向；跟一個好老闆；鍛鍊自己的360度能力。

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不怕付出，像拉拉一樣去工作！

激勵篇_LALA’S　POWER

不怕付出，像拉拉一樣去工作！

written　by　暖。小小（我要把大象從動物園裡救出來）

受杜拉拉同學的影響，“職場攻略”、“辦公室