聽完，張志遠面色沉重地道：“你所說的現有人選，可掌控的人數有多少？”

“不完全統計，也就100多號人，至於素質如何，有待進一步篩查。”閆東森道。

張志遠點頭，道：“如何遴選？如何限定條件？提拔到什麼崗位，這些你心裡有底嗎？”

閆東森道：“這兩年，自上而下要求進人必須透過考試，要不我們也採取這種辦法？”

張志遠若有所思道：“你說得這種辦法倒也可行，可你想過沒有，如此一來，將有相當一部分人拒之門外，特別是有豐富基層工作經驗的，我希望他們也能參與進來。”

“這……”閆東森沒想到這一層，一時回答不上來。

張志遠及時打住，道：“新進幹部這塊你再考慮考慮，先說說讓老幹部退居二線一事吧，你有什麼好辦法？”

閆東森道：“這確實是個大難題。但我參照其他省市的辦法，有一部分地區採取53歲一刀切的做法，我們未嘗不可以借鑑。”

“有依據嗎？”

閆東森道：“沒有依據，不過是一個不成文的約定，相當於土政策。這樣做的好處，可以拿掉一大批領導幹部，騰出不少位子注入新的活力。當然，難點就是如何做思想工作和如何安置的問題上。好比說審計局局長，今年都61歲了，幹了近20的局長。本該到退休的年齡，可這一屆還沒完，明年才到期，像這種人早就該切掉了。”

“如何安置，你考慮過嗎？”

閆東森道：“我舉個例子，某省某縣採取同樣的辦法切掉一批幹部，甚至還有副處領導幹部。對部分還有能力的領導選擇到企業分管黨務，對無心政事的選擇掛什麼研究會的虛職，或者挪到政協人大編撰黨史等等。具體到南陽縣，我們可以結合實際，研究制定適合自己的辦法嘛。”

“還有嗎？”張志遠問道。

“暫時就這些了。”

“好！”張志遠坐起來道：“東森同志，你剛才的這個想法非常好，我完全贊同。人事調整不是兒戲，必須要想到每一個環節，如果那個環節出現了問題，勢必會影響全盤大局，這類話我也不多說了。我的建議是，回去以後繼續細化，細化到什麼程度，就是你剛才所說的闡開說，形成一個完整的方案，好吧？”

“好的，我回去以後就修改。”

“閆部長。”張志遠起身繞到閆東森身邊坐下道：“老閆，你這樣的工作態度讓我很感動， 至少你心裡還掛念著南陽的前途發展。我也和你表個態，組織人事工作我只過問不參與，權力都交給你。這不，因你提議，將一偉也忍痛割愛讓給你，真心希望透過這次大範圍的人事調整，讓南陽真正改頭換面，南陽人民會記住你的！”

閆東森被劉克成壓制了多年，現在又遇到如此開明的領導，感覺渾身有使不完的勁。連連保證道：“請張書記放心，我閆東森一定會對黨負責，對人民負責，把這項工作搞好。”

臨走時，張志遠又特意交代：“老閆，董國平這段時間外出看病，縣委辦不能沒有人，這段時間就讓一偉主持工作吧，待會你帶著下去開個會，好吧？”

閆東森有些為難地道：“張書記，您剛才還說把一偉讓給我，這不又留在您身邊了？”

“哈哈！”張志遠笑著道：“借用兩天，等國平同志回來後，一偉還回組織部上班！”

領導的話不是徵求意見，而是直接下達命令，閆東森能說什麼，只好點頭答應。

閆東森走後，張志遠腦袋快速運轉，權衡閆東森提出的這一方案。隨即問道：“一偉，你對這事怎麼看？”

陸一偉至始至終未發言，但對閆東森提出的“一進一出”辦法還是認可的。道：“我覺得出口關是個難點，如果真要一刀切，一大批人要退居二線啊。還有，這部分人都是有著豐富工作經驗的人，正是他們發揮傳幫帶作用之即，一旦切掉，會不會出現工作銜接不暢呢？我認為，50歲這個年齡剛好有了歲月沉澱，處理問題相對冷靜，考慮問題也比較全面，不能用年齡衡量工作好壞，而應該綜合考慮！”