0520 改頭換面

李海東心情沉重地點上煙，欲言又止，急得陸一偉催促：“什麼條件？你倒是說啊，和我你還藏著掖著，快點的！”

陸一偉終於鼓起勇氣，一狠心道：“梅佳有個弟弟，在外面闖蕩了幾年，實在混不下去就回來了，一直在家閒著遊手好閒的沒個事做……”

到此，陸一偉大致明白下面的話了。人人都想當官，可真把你扶到那個位置，不是讓你用手中的權力為所欲為，而是平衡各方利益和關係。自己還沒上任，短短一天時間內就接到三件人事問題，有些事可以解決，但有些事不是他這個副部長能解決的，畢竟身後還有組織部長。另外，還牽扯到組織和人事混亂而複雜的關係。

對於體制內人，對於這兩個部門的職責分工一清二楚。而體制外的人，或多或少模稜兩可。組織部屬於黨委序列，主管黨員領導幹部升遷、調動等，而人事局屬於政府序列，主管企事業單位人事招錄、薪資待遇等。通俗的講，組織部管科級以上黨員領導幹部，而人事局管一般幹部。

因為有工作交叉，自然會引起爭權奪利的情況發生。作為黨領導一切的組織部，自然不肯讓大權旁落他人，不斷插手干預人事局事務，各地自有不同，南陽縣的組織部在劉克成主政期間，得到了空前的強化，權力大得驚人。甚至一般幹部進出都得手拿縣委書記的條子，而不是行政首長縣長的簽字。

南陽縣的人事制度，陸一偉還是比較清楚的。至少在新縣長還未到任前，張志遠還是有絕對話語權的。

魏國強兒子是張志遠親自安排的，這事相對好操作。賀建的妹妹賀敏屬黨管幹部，組織部有權調動調整。而現在李海東又提出新進人，確實是個棘手的問題。但此事涉及到海東的婚姻大事，陸一偉無論如何也要辦成這件事。問道：“想要去哪個單位？”

越是親近的人，越不好開口。李海東忸怩半天道：“她弟弟一直夢想著當警察……”

“好了！”陸一偉乾脆利落地道：“這事你不用管了，我來辦。你把電話給他，明天直接來找我，好吧？”

第二天一早，太陽照常升起。但與往日不同的是，各單位的工作人員早早地就上班了，顯然對張志遠突襲發改局的事引起了高度重視，都怕在這個關鍵時期抓了典型。而發改局儼然凜風整改，提出了開展一個月的改進工作作風行動。

張志遠正式搬進了新辦公室，對陸一偉的手筆還算滿意。陸一偉為其泡好茶，張志遠道：“董主任這段時間在外看病，縣委辦就現有你抓起來。”

作為臨時一把手，陸一偉多少有些不自信，道：“張書記，杜佳明在縣委辦工作時間長且業務熟練，要不讓他替董主任吧？”

張志遠對杜佳明這人印象不好，道：“這事就這麼定了，你現在通知東森同志到我辦公室來。”

陸一偉走到候客室，拿起辦公桌的電話打給閆東森。閆東森接到電話後二話不說，三步並作兩步跑了上來。見到陸一偉後，小聲地道：“待會去一趟我辦公室，我有事找你。”

將閆東森送進去後，陸一偉自覺退了出來。而張志遠將其叫住，道：“你也坐下來聽聽。”

談話開始。張志遠直截了當道：“東森，前段時間我們已經探討過人事方面的工作，你研究的怎麼樣了？”

閆東森從衣兜裡掏出一個小本子開啟道：“鑑於南陽縣人事處於青黃不接的情況，我建議大膽起用一批年輕幹部，並適當讓部分老幹部退居二線。”

關於這個問題，張志遠思考過，但遲遲不敢下狠心。人事調整，事關南陽大局，稍有不慎，恐影響大局，造成根基不穩。他點頭道：“有具體的思路和措施嗎？”

“有！”閆東森胸有成竹道：“上次您交代我後，專門起草了個方案，您看看。”說完，起身將小本子遞了過去。

張志遠看著密密麻麻的字，不禁眉頭緊鎖，閆東森有些不好意思地道：“事關機密，我只在本子上勾畫了下，字跡潦草，呵呵。”

張志遠看了幾行，還給閆東森道：“我就不看了，你直接說吧。”

閆東森道：“上次我也和您彙報過，南陽縣人事出現了斷層，這已經是迫在眉睫，急需解決。這兩年新進的年輕幹部人數並不多，且素質殘差不齊，以中專生和大專生居多，本科生寥寥無幾，包括今年新招的12個當中，只有4名同志是全日制本科畢業，其中3名就是女生。所以，起用一批年輕幹部，只能在現有人選裡遴選，還得選拔一批後備幹部。”