上去吧。”

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這一天，北航的學生都感受到今天的非同一般，這樣的討論發生在北航的每一個角落。

劉一辰抵達北航，出示了自己的會議證，透過了門口安檢，走進了會場內。

透過會場內的logo來看，不只是航天科技集團、航天科工集團兩大央企，也不只是九龍星空探索有限公司，劉一辰甚至在與會企業的名單中看到了batd網際網路四巨頭、以及華威等等民營高科技企業。

這幾年，隨著華夏在航天領取取得了卓越的成果，載人航天方面，華夏已經數次將航天員送上太空，甚至是屬於華夏的空間站，也已經快要組建完成。在月球方面，華夏已經完成了探月工程，現在又要開始登月工程。而到了現在，華夏也已經組建了覆蓋全球各個角落的北斗全球導航系統。

在太空之中，屬於華夏的量子通訊衛星、通訊衛星、氣象衛星、遙感衛星等等衛星的數量也在與日俱增，特別是九龍星空探索有限公司推出的‘九龍拉棺計劃’，將會使得未來太空中佈滿屬於華夏的衛星。

在這樣的形勢下，華夏民營航天企業逐漸從冷門走向升溫。

雖然航天相關技術基本上壟斷在航科、航工兩大央企手中，但事實上在15年的某次會議上提出將~軍民融合上升為國家戰略之後，相關的政策已經逐步放開。

也正式如此，才有了九龍星空探索有限公司的誕生。

“看來國家這是要鼓勵民營企業積極參與航天活動，在航天領域發揮出越來越重要的作用了。”劉一辰心中有數了。

不得不承認，在對新技術、新領域的探索以及創新的能力和動力上，民營企業的表現確實要比國營企業表現的更加出色。

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劉一辰想到未來的一些變化，比如隨著民營企業進入航天領域，那麼國家擁有的那些航天企業、航天航空科研機構的人才，恐怕都得相應提高待遇了，不然的話用不了多少年，人才都會被民營航天企業給搶走了。

不過劉一辰卻認為，給航天航空領域人才高待遇，本就是理所當然的事，畢竟這些是真正的人才，高學歷、高能力，總不能拿著農民工的工資讓他們累死累活的幹，只喊著‘奉獻’、‘付出’，卻絕口不提錢的事吧。

劉一辰始終堅持一個原則，多勞多得，越是高階人才越應該給予高待遇，這是對人才的尊重，確切的說是對科學技術的尊重。

以前沒辦法，只能委屈這些人才，現在已經有條件了，再用農民工的工資讓這幫人才累死累活，劉一辰都會看不下去。

其實劉一辰並不知道，九龍星空探索有限公司，在過去兩年已經在華夏航天航空領域引起了鯰魚效應，使得航科、航工企業和相關研究院連續兩年提高基本工資和相關待遇。

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