這麼說吧，哪怕李曉峰是個仙人也解決不了人心的問題，並不是所有人都能始終堅持理想和信念，更多的人和普通人一樣，有七情六慾有三姑六舅有擺脫不了的人情。

指望透過教化和灌輸讓所有人都變成捷爾任斯基是不現實的，這個世界上捷爾任斯基總是少數，更多的是善於鑽空子的普通人。所以想要靠理想解決現實問題，就等於是畫餅充飢。

李曉峰絕對不是理想主義者，所以他很清楚，暫時來看特權階級是無法根絕的，他能做的是將特權階級的特許可權制在合理的範圍之內，不至於貧富差距懸殊，導致越來越的仇恨和不滿。

所以李曉峰想要做的不是徹底的消滅特權階級，那是純粹天真理想主義者才會去做的蠢事，是費力不討好。如果他真那麼做了，恐怕不比歷史上赫魯曉夫的結局好多少，立刻就會被群起而來的大小革命闖將們打翻在地。

李曉峰想要做的是限制特權階級的規模和特權的大小。將其控制在社會能夠忍受的範圍之內也就夠了。更何況，有差距才會有動力。如果舉國上下都是苦哈哈的，恐怕也是人心離散國將不國了。

明確了這一點之後，改革的目標也就有了。那就是消滅那些比較過分的大特權階級，將這些不受約束的特權裝進籠子裡。比如第一條就是領導幹部終生制。第二條就是領導幹部能上不能下。這兩條太壞了。

第一條等於是給了特權階級鐵飯碗，反正無論如何都不會丟飯碗，做不做事、怎麼做事就不重要了是吧！至於第二條，官只會越當越大，那還怕什麼，反正犯了錯誤也不會丟掉烏紗帽，搞一點權錢交易不是很方便。

作為組織部長，李曉峰在這個方面發言權還是頗大的。反正先在黨內施行這兩條。卡住了黨員也就卡緊了蘇聯的幹部隊伍。從衛國戰爭爆發以來，打著一切為了保衛祖國的由頭，李曉峰和魯祖塔克可是對幹部隊伍下了狠手，凡是官僚主義氣息嚴重的，凡是佔著茅坑不拉屎的，只要你犯在他們手頭，妥妥的要丟官。哪怕你丫的老子兄弟是老革命也不行，在衛國戰爭這個大前提下，沒人敢為他們說好話。

至於老革命，老革命辦事不力一樣要被追究責任。那些資歷老但能力低的也在這次戰爭中被清掃了一遍，要麼退二線要麼離休養老，總而言之能者上不能著滾粗。

說實話。一度壓力頗大。也就是李曉峰和魯祖塔克聯手才能扛得住。而且也得感謝這場戰爭，在生死存亡的威脅下，沒人敢打馬虎眼，而這也無形中減少了相當的阻力。

總而言之，幹部隊伍的淨化是有成效的，雖然沒能完全解決問題，但是著實給黨的中基層充實了一批有能力而且願意做實事的年輕幹部。就連列寧和托洛茨基對此都相當的滿意。

當然，李曉峰很清楚，這並不意味著改革就成功了。實話實說，這算個屁的改革。根本就還沒開始改革好不好。某人真正在意的還是經濟制度這一塊，這一塊不作出改變。意義不大。

動這一塊才是改革，前面那個僅僅算是完善了用人制度，算不上設麼改革。按照李曉峰從後世學來的經驗，計劃經濟在國家一窮二白的時期還有點用，能夠集中力量辦大事，有利於生產。但是過了這個時期，其負面效應就會爆發，會越來越僵化越來越不合時宜。

而在李曉峰看來1960年對蘇聯來說就是一個分水嶺，在這一年以前，計劃經濟還能維持和有所發展，而在此之後，基本就只能算一年不如一年了。

為什麼呢？這還要從蘇聯的經濟形勢說起，十月革命之後就不用說了，算是一窮二白。在此之後的二十多年裡都必須集中國家資源搞建設，計劃經濟的優越性可以完全體現出來。如果沒有二次世界大戰，蘇聯在1950年左右應該能最初的原始積累。

不過因為二戰的爆發，慘烈的戰爭吞噬了不少之前的努力，再算上後面恢復生產所需要的時間，以及不景氣的世界大環境，很有可能蘇聯在1960年前後才能完成這個積累。

而在此之後，問題就要開始爆發了，什麼問題呢？缺乏更多的動力了。計劃經濟中全國的一切國計民生都要靠計劃，一個工廠、一家企業生產多少商品完全靠國家的計劃，國家說你生產多少你就生產多少，而且銷售什麼都不用管。

在這種體制下，企業和消費群體是完全脫節的。對企業來說，國家命令它生產什麼就生產什麼，缺乏創新的動力。而對於消費群體而言，所有的消費品都是既定的，壓根就沒得選擇。

這會造成什麼後果其實很簡單，那就是企業根本不關