留下來的都是年紀比較大、能力比較弱、甚至是那些就想著得過且過、混日子的人，因此很多企業的改革最終都只是雷聲大、雨點小，最後改來改去還是沒有起色，破產了事。

“工齡買斷？”肖錦輝的臉上卻露出疑惑的表情。

包飛揚拍了拍腦門，這才想到工齡買斷在以後會是非常常見的方法，但是在這個時候，卻還很少出現。最早的一例也就是去年在粵城市出現的，粵城無線電廠一次性掏出七百五十萬，買斷裁減了一千二百多人，一年工齡的買斷費用達到一千三百多元，遠遠高出後世通行的滿一年給付一個月工資的裁員補償標準。

包飛揚說道：“這是新近出現的一種國有企業改革員工身份轉換補償辦法，就是由企業出一筆錢，買斷職工的國有企業職工身份，買斷以後，買斷職工和企業再沒有關係。你可以瞭解一下，不過我們並不打算實行，不知道也沒有關係。”

肖錦輝有些尷尬地摸了摸腦袋：“我還是瞭解一下吧，還是領導您的眼界廣啊，我們再不努力，可就跟不上您的腳步了。”

包飛�