樣的出路問題。”柯騰達聲音調子慢慢高了起來，語速明顯加快，“是維持目前現狀，伸手‘等、靠、要’乞求財政給點安撫性撥款？還是銳意改革，痛下決心，把劣質醫療資源進行市場化改造，用有錢人的錢來辦醫院，把財政有限的撥款騰出用於公共衛生事業？這是方向問題。我個人認為，如果能夠將劣質醫療資源進行市場化改造成功，或許能夠走出一條新路子，殺出一條醫療改革的血路。”

幾個黨委成員更為敏感。涉及到方向問題，柯騰達是不會隨便說出來的，肯定得到市裡主要領導同意才敢提。拍賣醫院是什麼性質？這不是簡單的物品轉讓，不是簡單的財產轉讓交易，而是涉及到醫療改革的方向問題，涉及到國有醫院由“公”變“私”的問題，也就是姓“社”姓“資”的大是大非問題。這是原則問題。這是大事，沒得到上級首肯，量他柯騰達不會有底氣在這裡胡亂放炮。

柯騰達轉個彎迴旋，“我建議開個務虛會，大家先花點時間坐下來認真反覆地學習*理論，進一步解放思想。”他在丘陽縣委擔任副書記好些年，深諳思想工作需要轉換形式解決問題的套路。

“開務虛會我贊成，時間不要太急，讓大家有個充分醞釀和消化過程。畢竟這是幾項重大決策。”覃斯彬說。強頂不行，只能用緩兵之計給柯騰達一個軟釘子。

柯騰達眼皮耷拉，含笑預設。他預期的目的已經達到。今天僅是吹風，讓大家有個心理準備。心急吃不得熱粥。這麼重大的事情，不可能一下子在黨委班子成員中達成共識，只能分步實施。

。。

官念　第七章（1）

下午局裡召開黨委會。在所有議題議完後，朱竟成拿出一份檔案交給覃斯彬，嘴裡說：“報告書記、局長，剛才收到市委組織部通知，給我們機關一名到市委行政學院青幹班學習的指標。”

其實檔案下來有些時日，朱竟成背地裡向柯騰達作過彙報。今天提出來，是按柯騰達的意思，讓覃斯彬在沒有反應過來時打他個措手不及。

“什麼時間？”柯騰達假意問道。

朱竟成回答：“下個星期。”

“下個星期？”覃斯彬瞟一眼坐在對面邊座的朱竟成，眼神疑惑，語氣不相信。雖沒搞過黨務工作，對組織部工作安排他心裡多少有數，一般不會出現這種情況，學習班快開班才下通知。快速瀏覽通知，覃斯彬問，“你們政工科的意見呢？”他眼睛盯著檔案，耳朵豎起來聽朱竟成的回答，想探虛實。

到底是理虧，被覃斯彬瞄一眼，朱竟成這隻洞庭湖的老麻雀心裡也不免有點發虛，硬著頭皮把打好的腹稿應付覃斯彬，“按要求，新提拔到科長崗位的同志要參加崗前培訓。現在局裡科長中，只有郭子斐科長還沒參加崗前培訓。她剛提拔，而且年輕，崗位也重要，是科長中比較合適的人選。”

朱竟成語速極慢，斟字酌句。

一聽郭子斐的名字，覃斯彬更感覺不對勁，眉頭躇起來。郭子斐剛提拔是不假，可這時讓她去，會是什麼後果？該不是他們又在玩什麼花招。思考一會，覃斯彬找站得住腳的理由提出反對意見，“局裡其他科長是不是可以派？最近柯局長提出準備做全系統工作調整，涉及到醫政科的工作比較多，這時候郭科長出去學習，科裡工作會受影響。”明顯是想阻止，是幫郭子斐說話，但他底氣不足。

朱竟成角色臺詞已經講完，該柯騰達出場來演下半場。

“工作調整的事只是通了氣，還沒有討論，估計一時半會動不了。”柯騰達插言。這話將了覃斯彬的軍。你覃斯彬不是想拖著不開務虛會？工作調整時間還沒定下來，你就不能把這作為留下郭子斐的理由。

“是要找個時間把務虛會開了，儘快把工作調整的幾項議題確定下來。”到這份上，覃斯彬得表現大度。務虛會是遲早要開的。如果定下開會時間，以此為條件爭取把郭子斐留住，未嘗不可。

這時候你曉得著急了？柯騰達心裡暗自冷笑，臉上裝出一副大慈大悲的老好人神態，言辭懇切地繼續把郭子斐往外推，“郭科長從醫院來局裡工作兩年多了，從科員提到科長，還沒正式參加過崗前培訓，這不符合組織部門要求。再說，她是有培養前途的年輕女幹部，我們不能因為工作原因而剝奪女幹部政治上進步的權力，應該儘可能為她們提供機會。況且，即使科裡工作任務大，她也可以忙裡偷閒抽空回單位幫忙。行政學院學習我們大家都參加過，時間比較寬鬆。”說完，柯騰達微微轉身，問坐在側面的邵承豐：“邵局，你管醫政，你的意見呢？”