餐，當你看到“高薪誠聘，年薪XX萬”的招聘廣告時，千萬不要去了就真的能“立即上崗，包吃包住，工作輕鬆，待遇一流”，你以為老闆是開慈善機構的嗎？想要獲得高回報，就得付出比別人更多的汗水，這是不變的道理。

有些人自己上當了不思反省，反而把自己的親戚、朋友拉下水，就太不應該了。有句話叫“可憐之人，必有可恨之處”，說的大概就是這種人吧？

此外，有些企業把招聘當成了免費的廣告，透過所謂長期招聘的方式對外展示自己，以此“證明”自己業務穩定、規模龐大，明明只招1個人，卻寫著招聘10個人，或者乾脆一個人都不招，就是純粹來做廣告的。在這些單位裡的，大的公司會在媒體、網站上釋出招聘資訊，小的商店、飯店則在自家門前張貼廣告，以此招攬人氣，事實上都是在虛張聲勢、自我炒作。

怎麼識別呢？

一是先調查一下這家單位的背景，比如說看看他們有沒有網站，都在哪釋出過資訊，主要業務是什麼。通常說來，設下招聘陷阱的都沒有想到這一點，也不會費盡心思去“完善”自己的機構與形象，一查就能查出來了。

二是多方打聽，留意網友、校友的評價。好些人上當受騙後雖然不會選擇報警，卻會將他的教訓寫出來放在網上，裡面會詳細地介紹這些騙子公司的名字、地址、電話以及詐騙的全過程。如果你剛好接到過這類單位的通知，就可以避開雷區了。

三是審慎對待那些門檻低的招聘啟事。如果用人單位對你的專業背景不感興趣，甚至沒有明確的崗位職責，只是一味強調高薪和“來了就能做”，那你就要提高警惕，因為這些情況就極有可能是招聘陷阱。至於押金、服裝費、培訓費什麼的，一律不交，真正需要人才的單位都是透過正規渠道釋出招聘資訊的，也不會巧立名目收取費用。

此外，需要提醒大家的是