。不過他也有劣勢，那就是不夠自信，因為他只是一個普通大學的本科生，跟他競爭的卻大多是西安交大、華中科大、中科院這些名校的研究生。

雖然做了很多準備工作，但他並不是很有把握，因為企業很不錯，想到這裡來上班的人才特別多。面試的時候，總經理甚至不屑地問他：“每年來應聘我們公司職位的不乏清華、北大的學生，相對而言，你就讀的學校似乎沒什麼名氣，與他們相比，你有什麼優勢？”

因為不夠自信，他被總經理的口氣嚇到了，好多精心準確的東西都沒派上用場，慌忙組織了一些語言便草草收場。“從會議室出來之後，我覺得自己再也不可能踏入這家公司了。　”

中午的時候，他去旁邊的一家麵館吃飯，吃完之後便往火車站的方向奔去。走出麵館數百米之後，他才想起忘了付錢，於是折了回來。當他把10塊錢交給服務員的時候，服務員甚至嚇了一跳，以為碰到了傻子。

兩天過後，他卻收到了公司希望他簽定協議書的通知。上班後，公司的副總裁單獨找他談話，他才明白是怎麼一回事。原來，他那天的表現的確不怎麼樣，本不在考慮之列，但是副總裁中午去旁邊麵館吃飯的時候碰到了他，並目睹了他跑回來買單的全過程，便決定給他一次機會，因為副總裁認為，一個誠實、勤奮的人會跑得更遠。

看完帖子後，我並不認為這個作者很幸運，因為這種好事不在今日發生，也會在明日發生，這是一種必然。畢竟，老闆自己再黑，也還是喜歡誠實一點、勤懇一點的員工。

功利一點說，我們哪怕要透過這種方式來得到貴人幫助，也要時刻做好準備。有句話不是這麼說的嗎，“成功總是給有準備的人。”我們不知道這些貴人將在什麼時候在什麼地方出現，為了不錯過這種機會，我們就做好準備，隨時隨地做好人吧！

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求職時要提防的陷阱

雖然機會難得，但是有些機會你還是要審慎對待，否則一不小心，便可能落入歹人設計的陷阱當中。本來大家找工作就挺不容易的，還碰上這種人，那就太倒黴了。

第一種是你沒有投他們的簡歷，卻收到他們面試通知的。

自己做了哪些簡歷，投過哪些企業，分別應聘哪些職位，一定要做下記錄，省得別人通知自己的時候半天都反應不過來。很多騙子公司就是鑽這種空子，把人忽悠過去的。你要是急於找工作，又不細心，就很有可能中招。

第二種是要求收押金、保證金、服裝費或培訓費的，這些單位跟一些假中介一樣，以騙取錢財為目的。

北京就有一些單位是這樣的，面試的時候說你很適合他們公司的崗位，第二天就可以上班，然後讓你籤協議。看上去一切很正規，但是以服裝費、培訓費的名義向你收取幾百塊錢，少的也要幾十塊錢，有些甚至宣告這些錢會退還給你，只是你要是中途辭職了就不給退了，實質與收押金無異。

等你要正式上班的時候，他們卻又告訴你要去另一個地方找某個經理，在那裡，可能又要收取一定的費用，然後安排你去做些髒活累活，讓你後悔到要死……據統計，在求職者遇到的各種招聘陷阱中，收取費用的情況最多，佔到了27％。

通常說來，用人單位是不收取任何費用的，碰到要求收費的，最好三思而後行。

第三種是通知方式不正規的，比如說給你發郵件，而不是給你打電話的，或者在電話裡直接進行“面試”的。這些單位都需要審慎對待。

有些用人單位搞得特別神秘，做事方式鬼鬼祟祟的，甚至提出一些曖昧的條件，比如說“年齡18歲到35歲，男的身高168公分以上，女的身高158公分以上，性格開朗，相貌氣質佳，說話有親和力”，其實就是招些所謂的公關人員。

君子愛財，取之有道，有些錢還是不賺為宜。有些人求財心切，便有可能上當受騙，反被人用酒店招聘的名義騙去幾百塊“服裝費”，甚至失身於人。結果發覺不對之後也不敢聲張，成了啞巴吃黃連——有苦說不出。

第四種是辦公地點不好找，現場也比較雜亂的，現場可能還有不少人在打電話。這通常是一些做電話營銷的，比如說公司賣給你多少產品，你再透過打電話逐一銷售出去。這類單位，你選擇在之前也最好審慎一些。

還有就是專門拉人去跑保險或傳銷的，動輒說年薪多少多少，實際上就是一名可憐的下線，工作模式不規範不說，還沒有起碼的福利待遇。

世上沒有免費的午