正需要人才的單位都是透過正規渠道釋出招聘資訊的，也不會巧立名目收取費用。

此外，需要提醒大家的是，投送簡歷的時候不要寄上證件的原件或掃描後的電子版，如果確屬必要，可以交份影印件，或者複試的時候自己帶過去。因為有些單位會利用你的證件來造假，甚至用你的身份來分散財產，以達到偷稅漏稅的目的，不可不慎！

不管是在哪裡影印自己的身份證，都記得銷燬那些多餘或不正確的影印件，以免被一些“有心人”撿去。

本節要點：

根據不同的求職意向做幾份針對性強的簡歷，然後分別投給這幾類企業，不要圖省事，只做一份簡歷，然後海投。

在網上投遞簡歷最忌群發郵件，用人單位都不想反過來被人挑。

不要漠視身邊的每一個人，許多小事都可能蘊含著機遇。

求職方式要有所創新，創新的實質是站在HR的角度考慮問題，並找到解決辦法。

天上不會掉餡餅，不要指望能找到一位上班輕鬆卻收入不菲的工作，否則就有可能上當受騙。

保管好自己的證件，不要把原件或掃描後的電子版隨便交給別人，以免被人利用。

給自己一份工作（1）

1。沒有工作經驗怎麼辦

在眾多招聘條件中，有一句話可能是廣大求職者最為痛恨的——要求有N年以上的工作經驗。對於剛畢業的學生來說，尤其如此。

網上有一句話說得好：“諸葛亮沒出山之前，也沒有帶過兵啊！憑什麼要求我有工作經驗呢？”諸葛亮的工作經驗從哪來的？你不給我一個工作機會，我怎麼可能有工作經驗？那些有工作經驗的人不也是從沒有經驗開始的嗎？

用人單位為什麼要做出如此規定呢？

我們不妨先想這麼一個問題：什麼人需要做簡歷？首先，有資歷、有名氣、特別有本事的人是不需要做簡歷的。比如李開復離開了微軟，他是不用給Google（谷歌）寫求職信的，可能他就跟Google的幾位高層聊一聊，就把跳槽的事定了。又如一個著名主持人，突然想從一個電視臺轉到另一個電視臺，也是不需要做簡歷的。需要他們花時間處理的是人事關係，而不是簡歷。

為什麼大家覺得他們不用做簡歷？不是因為他們的名氣或資歷，而是能力。有了能力，才會有名氣，才會有資歷，而不是倒過來。

工作經驗跟能力的關係也是如此。如果你能向我證明你有足夠的能力完成某任工作，我還要求你有多長時間的工作經驗幹嘛？

不過，這在現實生活中通常只是一種美好的設想，因為大多數人的能力並不是很突出，大家都是不上不下，進不了前幾名，也差不到哪兒去。而且能力這東西跟人品一樣，看不見、摸不著，只有透過一些具體的事情才能表現出來。哪些事情呢？最好的證明方式便是你做過的工作。

這種工作不見得就得是畢業後全職上班乾的事，可以是你實習期間做的，也可以是你做的兼職。有些朋友想換行業了，也可以在業餘的活動中找到不少“工作經驗”。

我有個朋友一直在當導遊，有一天忽然轉行做人力資源管理，可是她很發愁，因為她覺得自己沒有專門做過這方面的工作，怕人家不要她。我看過她所做的簡歷後，卻覺得她不是沒有經驗，而是缺乏自信，由於對“工作經驗”的理解有偏差而導致的不夠自信。

這是她的簡歷中有關“工作經驗”的部分：

工作實踐：

—2010．3

旅行社 人力資源主管

負責為旅行社制定招聘計劃，招聘員工，對新進員工進行的入職培訓和上崗培訓，對員工進行績效考核和薪資調配，制定公司的人力資源管理程式，並監督執行公司的企業文化

—

旅行社 導遊

接受旅行社的委派任務，為遊客提供優質的導遊服務

2006．

在長沙某餐飲連鎖部門擔任領班

2008．

為初中學生擔任語文家教

我問她，你現在不就是單位的人力資源主管嗎？

她說，自己因為對人力資源管理工作比較感興趣，所以從2009年6月份開始，便主動申請協助人力資源主管開展工作，平時主要還是當導遊。到了2010年，人力資源主管走了，旅行社一時沒招到合適的人