，便讓她代著，還不是名正言順的那種。

她補充道，另外，做的時間不長，很多東西還不懂，萬一別人問到她不會的問題怎麼辦。

我這位朋友做事比較用心，有自己的想法，也會提前做準備，這從她當導遊期間（2008年5月）抽空考了個人力資源師三級證書就可以看得出來。但她覺得自己只是學過，工作上也只是配合別人工作，並不算正兒八經的“工作經驗”。

我提醒她說，你可以先想想自己做過哪些跟人力資源管理有關的工作，做得怎麼樣，把這些東西細化一下。目前寫的且不說時間長短，單從語言表達的精確程度來說，便遠遠不夠。幾份經歷更像是崗位描述，跟我們解釋了一下導遊是幹什麼、人力資源主管是什麼的，至於她本人做得怎麼樣，根本看不出來。

給自己一份工作（2）

看到在“某餐飲連鎖部門”擔任領班一項，我感到很好奇，便問她是怎麼回事。她說，那時候還沒畢業，去餐廳打工，負責店裡員工的工作調配和績效考核。我反問道，這不就是人力資源管理工作嗎？

她大感好奇：這也算啊？

我說，比起那些全職上班的，你這段經歷可能算不了什麼。但是比起許多同齡人，尤其是你的同事，你這段經歷便算是離人力資源管理工作最接近的了。這就是你的優勢，為什麼不詳細地說一說呢？你還可以“借題發揮”一下，談談那段經歷對你的啟發，說一下你為什麼想做人力資源管理工作，是什麼讓你在業餘堅持學習並考下人力資源師證書的。

至於她做過家教的那段經歷，與人力資源管理工作關係不大，可以考慮刪除。

這是她改後的簡歷，雖說還有需要調整的地方，但是無論是形式還是內容，都有了明顯的改進：

工作實踐

~湖南****旅行社 HR助理

透過面試的方式為旅行社招聘新員工，對新員工進行企業文化，景點導遊操作實務以及講解方面的培訓；安排實習導遊跟團，制定實施專職導遊的績效和薪酬的考核計劃；協助計調製定旅遊線路，預定酒店和旅遊車輛，透過和旅行社全體成員的努力，旅行社在湘潭名列前茅。

~湖南****旅行社 導遊

在偉人故里韶山擔任專業地接導遊，接待過衛生部雷司長、湘西自治州州長、中國銀行湖南省行長等不少領導，以及負責不少縣市的黨員團隊參觀工作，極大提高了遊客對景點的整體印象。

~ 長沙****餐飲連鎖店分店 領班

負責餐飲店的員工崗位安排和績效的考核，提出了工作時間調配製度，減輕了員工的壓力，讓麵館的增加了不少回頭客。

我這位朋友還算是好的，因為她很清楚自己想幹什麼，併為此做了一些準備，這才為簡歷的最佳化埋下了伏筆。很多時候，你沒有原原本本的工作經驗，但是你可以打擦邊球，從其他工作中剝離出與要應聘職位有關的部分，加以解說。可以說，只要你表現優異，就像不是做全職的，HR也會對你另眼相看。

可是生活中有這種自覺意識的人太少了，很多人上學時不重視社會實踐，工作後也沒善加利用單位給他的平臺，等到有一天要跟別人搶飯碗了，才發現自己的“工作經驗”不夠。

可以說，這樣的人的比例佔到了所有求職者的2/3以上。在這種情況下，HR為了節約時間，往往會對工作年限做出要求。

大家不要覺得這是門檻就望而生畏了。門檻是用來幹嘛的？見過農村老房子的朋友就知道，門檻的一大功能是用來擋雞鴨的，因為雞鴨腿短，有道門檻在那兒，它們就沒法跑到房間裡亂拉屎尿了。至於人，只要你不是矮子，一下子就邁過去了，這跟年紀大小有關，但並不是絕對的。

職場中設道門檻，也是為了擋住矮子。你要是做個工作的有心人，讓自己的腿變得足夠長，又何需懼怕這小小門檻呢？

關於專業對口這個問題

同樣困擾了很多人的還有“專業對口”這個問題。但在我看來，職場中根本不存在所謂的“專業對口”。或者說，只有在招基層員工的時候，才會做此要求。

比如說，你需要一個部門主任，你上哪找主任專業去？經理專業呢，有嗎？至於老闆，那就更不用說了，除非我們以後出臺一部法律，規定某某專業畢業的人只能開某某類別的公司！

工作後，你就會深