會郵箱、手機號都有錯誤吧？

讓HR一眼相中你的幾個小技巧（4）

於是，我給她打了個電話，想問一下她是不是把“2008”錯寫成“20008”了。結果電話通了，但是沒人接聽。好在她最後給我回了個電話，說郵箱沒有錯，就是那麼寫的，只不過她現在人在外地，不大方便，得過兩天才能查收郵件。

我不由得為她暗叫僥倖：幸好都是對的，要不然沒收到一些重要的通知，怎麼辦？也幸好我是用手機給她打的，要是用座機，只怕她回撥過來，都不知要找誰、要撥哪個分機號了。

如果有人給你介紹了一份工作，你就好好珍惜，到新單位後勤勤懇懇，努力工作，這樣才能給人留下好印象。你的朋友也因此不至於太難辦，甚至能得個人情，讓人覺得他是幫單位找了個人才，而不是安插了個笨蛋進來。否則，單位領導和你的朋友都有可能被人指責是在以公謀私。在這種情況下，你要是哪天想跳槽了，再去找他幫忙，他還會樂意嗎？

本節要點：

HR看一份簡歷的時間通常只有15秒，所以一定要在最短的時間內吸引他、打動他！

做簡歷時，一定要在一開頭就註明以下資訊：求職意向、聯絡方式、自身優勢。其中，求職意向要單一、明確。

學會使用關鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優勢。

不要以附件的形式傳送簡歷及照片，除非對方有明確要求。

讓朋友幫忙投遞簡歷，能大大提高簡歷的命中率，但一定記得在檔名稱上註明基本資訊。

如果名字、聯絡方式有容易引起誤會的地方，一定要加以說明，不要侷限於格式。

總之，要學會站在HR的角度考慮問題，“想人之所想，急人之所急”，那麼對方也會樂得在第一時間聯絡你、幫助你。

第二節 簡歷應該包含哪些內容

1。用人單位關心什麼，你就寫什麼

一份完整的簡歷，通常包含基本資訊、教育背景、工作經歷三部分。當然，你也可以加上獲獎情況、自我評價，附上相關的證書、作品。

簡歷上要寫什麼，不要寫什麼，沒有一定之規，別人的模板不見得就適合你，同一個人應聘不同單位的不同崗位，所做的簡歷也不一樣。如果要用一句話來概括，那就是用人單位關心什麼，你就寫什麼。

面對一個應聘者，用人單位關心什麼呢？

其實就是三個問題：第一，你能不能做好這份工作？第二，你想要多少錢？第三，你能做多久？

第一個是能力問題，第二個是目標薪酬，第三個則是你的職業規劃，有時候也跟一個人的耐性有關，有些人經常工作不到一年就覺得累了，想跳槽。對於用人單位來說，員工更替頻繁可不是什麼好事，HR會尤其頭疼，他的工作量增加了不說，還會有用人失察的嫌疑。

三個問題環環相扣，第一個問題沒解決，關心第二個問題便沒有意義；前兩個問題沒解決，第三個問題自然也沒了談的必要。而且第二、三個問題也主要是透過面談來解決。所以你做簡歷的時候，想著怎麼證明自己有能力就行了。

證明順序，也是依據內容的相關性來定，哪些有關，你就寫哪些，哪個最能證明你有這方面的能力，你就把它放在最前面。

就拿基本資訊來說吧，它可能涉及的內容有一二十項，如姓名、性別、年齡、籍貫、民族、政治面貌、學歷、專業、身高、體重、常住地地址、手機號碼、固定電話、電子信箱、網路即時聊天工具賬號（如QQ、MSN），有時候甚至要填寫家庭成員、婚姻狀況等。當然，還有表現你個人形象的照片！

基本資訊這麼多，哪些該寫，哪些不該寫？你試著站在HR的角度想一想，就明白了。書　包　網　txt小說上傳分享

讓HR一眼相中你的幾個小技巧（5）

我們先來看一下這份簡歷的基本資訊：

簡歷標題：應聘貴單位雜誌發行人員＋王某＋北京印刷學院＋機械工程及自動化

簡歷正文：

個人簡歷

姓　名

王某

性　別

男

照片（略）

民　族

漢　族

籍　貫

北京市

出生日期

婚姻狀況

否

學　歷

大學本科