裡厭惡這種拉幫結夥的行為……他有點不知所措。

其實，不僅在公司，即使在大學裡，每個班裡也有這麼一些小圈子，如老鄉之間有圈子，興趣愛好相同的有圈子，長得帥的同學身邊有圈子……雖然那種小圈子更加明顯，但它們的作用遠遠沒有這種職場小圈子大。

在現代職場上，幾乎所有的公司都存在著兩種組織形式。在一個公司內部，由上至下，有總經理、部長、部門經理和普通員工，這種組織形式像個金字塔形，它是有形的和正式的。對於絕大多數白領來說，他們承認這種組織形式的作用，似乎也只知道有這種組織形式；他們不知道或忽視了在這種組織形式之外，在自己公司內部還同時存在著另一種形式的組織，即像小孫所在部門的由那幾個人組成的無形小圈子。這類小圈子雖是無形的和非正式的，但是，它對公司每個員工產生的影響，在某種程度上不亞於那種正式有形的組織。比如，你在辦公室過於積極或過於落後，一些同事就會排斥你，在工作中給你製造障礙，逼得你與他們“同流合汙”，你只能隨大流，這就是那個非正式和無形的組織產生的作用。

人們常說關係網，也就是說人際關係像條漁網；是漁網就有經有緯，有縱有橫，缺了哪方面都不行；如果把那種正式的有形的組織形式比作縱向的“經”的話，那麼，這種非正式的無形的組織形式則是橫向的“緯”；如果你在工作中，眼睛光盯著上司，只注意工作中上下級這種縱向的關係，而忽視與同事之間這種橫向關係的話，那麼，就很難搞好與同事之間的關係；如果與同事搞不好關係，你一樣很難做好自己的工作。

也許你過去一直習慣生活在自己的世界裡，當你進入職場，突然被推到一群陌生的同事當中時，你的確面臨一個艱難的選擇：是保持自己的個性，還是儘快融入另外一個陌生的環境？你可能會覺得與其跟一大幫無趣的人混在一起，還不如堅守自己的空間。於是，你堅持“三不原則”，即不和同事做朋友，不和同事說知心話，不和同事分享秘密；每天例行公事後，就埋頭看書，與同事的關係越來越疏遠，但是，你漸漸發現自己的工作越來越困難，雖然自己誰也沒得罪，可一些負面評價老是左右陪伴自己。

因此，作為白領，不管你情願不情願，你必須與自己辦公室的那些小圈子裡的人“同流”，因為不管你看不看得慣，它們都存在，他們都會對你的工作生產影響。所以，即使看不慣同事之間的小圈子，你也得習慣與這種小圈子打交道；天長日久，敬而遠之不是個辦法。

對於職場新人來說，你必須隨大流；但是，隨大流也不是沒有原則的，一是你不能對不是圈子裡的同事採取排斥態度，真的“拉幫結夥”；二是如果這個圈子真的開始“結黨營私”，謀取私利（如統一口徑虛報加班費）的話，你就要與他們保持一定的距離。

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把煩惱暫時打包

小謝進公司快三個月了，作為推銷員，他還沒有籤一個單子，上個星期開會，他的上司已經開始指桑罵槐了。公司實行業績末位淘汰制，年底電腦自動除名，所以，這幾天他覺得自己頭腦像要爆炸似的，他真不知道怎麼辦才好！他覺得自己的壓力太大了，所以，他想換工作，只要沒這麼大壓力，薪水少一點也行。

其實，在現代職場，不只是推銷員，其他的崗位也一樣面臨壓力。作為白領，你只要進了辦公室，人就像是上了發條的鬧鐘一樣不停地工作，以便在最短的時間內讓上司和同事看到你的工作成效，因為在公司考核時，“效率”是衡量員工的第一標準。在這樣的工作環境中，當你面對著厚厚一摞待處理的文案愁眉不展時；當你剛剛捱了上司的“板子”，心中怒氣沖天卻不能發作也不敢發作時；當你加了一個通宵的夜班，頭昏腦脹可又不得不出席一個重要的會議時，壓力自然而然地產生了。

現代人的一句口頭禪就是“忙”。如果要說忙什麼，或者忙是為了什麼，大多數人都會茫然地搖搖頭。特別是朝九晚五的白領們，四季恆溫，一個格子間，一個顯示器，一大堆檔案，總有做不完的事情。當今社會，由於工作緊張，加上淡漠的人際關係，人們的心理壓力越來越大。

在現代職場上，工作壓力是不可避免的，事實上，一定的工作壓力也有助於你的成長。工作中有一定的壓力，它能激發出你的潛能，使你發揮最佳表現。只要你想在工作上有所成績，就一定會感到有些壓力。但是，工作壓力太大或太少，對一個新人來說都不是件好事。因此，作為職場新人，你不要幻想尋找一份沒有壓力