有優點，因此，在職場上，你應該有更多的寬容。

寬容，在職場上做一個謙遜的人——就是做一個對同事寬宏大量的人，即使你同事的身上有這樣或那樣的缺點和毛病，畢竟這些缺點和毛病，並不會對公司的利益和你個人的發展構成威脅。如果你善於體諒和寬容的話，那麼，你的工作就會輕鬆得多；然而，現實中同事之間總有許多矛盾發生，這多是一些人寬於律己、嚴以待人造成的。

在一些職場新人看來，世界非黑即白，一切事物都應該像過去考試一樣有標準答案，一定要評定出優劣，所以，他們總是在爭論，他們必須捍衛自己的信念，堅持自己的原則。然而，在同事的眼裡，你的那些信念和原則，多是些雞毛蒜皮，無關緊要，所以，結果總是你是孤軍奮戰，老打敗仗。

達爾文的“適者生存”的理論的確是偉大，但你不能勿吞棗地把它搬到自己的辦公室來，因為生物進化與社會進化還是有本質的區別；同事之間無論誰對誰錯，誰勝誰敗，都不會達到你死我活的程度，大家今後還是要在一起工作，而且相互之間還要繼續配合，所以，你一定要讓自己擁有一顆寬容的心，讓自己的心緒變得平和，使自己能理解別人。這樣，無論成敗，你都是英雄。

寬容的好處在於它會使別人喜歡接近你，從而在以後的競爭中你會得到更多的支援。公司是一個講究團隊合作精神的地方，你必須有全域性意識。如果你遇事夠不寬容，那你給人的感覺就是你是一個目光短淺和心胸狹窄；這種只看重眼前利益的人在現代職場上不會有什麼作為。

人們常常把人的胸懷比作“心房”；作為“心房，它至少應該有三層樓高：心房的一樓，應該是“大堂”；在這個大堂裡，你歡迎你認識的所有的人；來的都是客，進門問候一句“你好嗎？”“吃飯沒？”“去哪裡？”“你真漂亮！”雙方可以坐在一起泡泡茶，侃一侃流行時尚、同事近況、明星八卦、福利彩票……大家一起嘻嘻哈哈打發時間，這樣，你可以繞過自己內心裡的孤獨，感受到人生的溫馨；心房的二樓應該是“客廳”，來這裡的都是老朋友，在這裡彼此之間可以痛快談心。如果這類朋友都是女性，那最後多是用一堆笑聲或幾把眼淚來收場，這樣，你的人生一點也不寂寞；心房的三樓則是“臥室”，這裡你只讓最親密的朋友進來。在心房的臥室，你只點著一盞帶罩的老式煤油燈，與朋友鈄躺在床上，自由地編織自己的夢想，訴說自己內心最隱秘的慾望……

職場友情需要“經營”（1）

過幾天就是小詩過生日了，作為同學和同事，小樂想給她辦一個熱鬧的生日Party。小樂在北京一個很有名的歌廳訂了一個包廂，生日蛋糕和其他準備工作都做好了，她想到時給小詩一個意外的驚喜。小詩從另外一個同學那裡得知這事後，找到小樂說自己不習慣去那種地方，所以不願去那種地方過生日。小樂一聽非常生氣：“一切都準備好了，哪怎麼辦？”小詩說：“你自己看著辦吧！”聽小詩這麼說，小樂氣憤地說：“你怎麼這麼自私！為了你的生日Party，我花了錢不說，還費了這麼多心血，你怎麼一點也不知好歹！”沒想到小詩只淡淡回了她一句：“是你在過生日，還是我過生日？”於是，雙方心中的積怨像火山爆發了，她們的友誼壽終正寢……

人在職場猶如人在征途，總是需要有幾個朋友相伴而行，一是可以相互驅趕心頭的寂寞，二是在遇到艱難險阻的時候，可以相互幫助，相互鼓勵，一起與困難作鬥爭。因此，人在職場，同樣需要友情。但是，不知為什麼總有人在告誡職場新人，要他們與同事保持距離，警告他們千萬不要發展辦公室友誼，並教給他們在辦公室內如何步步為營、巧技暗施、克敵制勝的“職場功夫”，一副與公司所有同事不共戴天的樣子。一天只有二十四個小時，可你每天至少有三分之一的時間與同事相處，你們真的就與你有深仇大恨？

無論你工作經驗多麼豐富，作為白領，你身上總有自己覺察發現不了的缺點，它需要別人來提醒你，但是，現在一般的同事為了禮貌，或者感到事不關己而不願提醒你。當然，許多人也只願意聽別人誇自己，也沒有誠意接受別人的批評；所以，不是真正的朋友，是不會真正關心你的成長的，是不會來指出你身上的缺點。所以，一個優秀的白領肯定會有許多同事朋友，他們能相互幫助和促進；他們在工作和生活中常常交換意見和見解，這樣他們的的思維往往能以跳躍的方式前進，事半功倍；他們透過與朋友的朋友的交流與接觸，能吸收到許多工作方面的最新資訊和成果，不僅能學到各種有效的