而言，他們和普通員工一樣，只是想把他自己的本職工作做好，因此，在工作中，他們也難免情緒急躁，工作方法簡單；他批評你，並不一定就是想刁難你，或者跟你過不去。事實上，有很多基層管理人員在自己的崗位上日子過得並不稱心如意，比如，他的上司經常給他加壓；他很難與下屬有真正的溝通，不容易獲得屬下的信任，等等，真是“高處不勝寒”。

作為公司的基層管理人員，你的上司可能年齡比你大不了多少，你們互相之間能找到共同的話題；他也願意對你這種職場新人的工作進行言傳身教；由於他也是剛從普通員工的崗位上提拔起來的，所以，他也都能理解你工作中的艱辛和心裡的苦衷；但是，即便如此，作為職場新人，你也不要指望他對你有什麼特別的關照，更不要在他面前撒嬌；而且，你要習慣他在你面前擺老資格；不管你工作多麼努力，在向上彙報時，他一般都會耍點手腕，把功勞轉到他自己的頭上。對於這些，你抱怨也沒用；作為職場新人，你只有立足現實，做好自己的本職工作。除此以外，別無良策。

一些職場新人心高氣傲，總是把眼光盯著上司不足之處，這沒有什麼實際意義行；你應該用積極的眼光去發現自己上司的長處，俗話說，尺有所短，寸有所長。職場比拼的是綜合素質，不是單一的技能。你的上司可能在一些方面不如你，但畢竟也只是在�