”如果對方臨時有事讓你稍等一會時，最好不要抽菸。如果接待室沒有菸灰缸，那就說明是不準抽菸。如果有菸灰缸，你因等待的時間較長而想抽菸的話，那你也要徵詢接待的人的意見：“我可以抽菸嗎？”

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職場不可急於鋒芒畢露

國強進公司雖然才半年，現在只是市場部的一個專案主管，可他早就看上了採購部副經理的位置。他看著採購部副經理一天到晚佝僂著腰，反應遲鈍，對著上司點頭哈腰，對下屬也嘻嘻哈哈的模樣，心想自己無論如何也要儘快把他打個落花流水。他覺得自己始在各方面都佔有優勢：年輕、博學、新潮、反應靈敏、懂電腦、懂英文；還有，縱向的會迎合領導，橫向的擅長人際關係，自己要把副經理那個位置搶過來易如反掌。於是，他起草了一份上萬字的“改變採購部工作流程設想”；交給大老闆後，一個星期沒見動靜，當他正準備找大老闆去面談時，大老闆讓秘書給他打來電話：“精神可嘉，但你先把本職工作做好！”

許多職場新人都急於顯露自己的才能和實力，盼望能儘快得到上司和同事的認可，事事都要爭個“先手”，有時甚至還要來個“搶跑”。所以表現得鋒芒畢露，這對於胸懷大志的職場新人來說，有百害而無一利。

作為職場新人，你過早地“嶄露頭角”是危險的，至少會使你陷入被動。首先，你無形中將自己的定位定得很高；你處處顯露自己的才幹和見識，上司和同事就會產生一種心理定勢，總認為你比別人強。所以，如果你一旦有所閃失，那人家輕則說你還欠火候，重則落井下石，認為你這是自高自大的最好報應。

你鋒芒畢露，會過早地捲入升遷之爭。升遷之爭必然帶來殘酷的淘汰，由於你是職場新人，在公司目前還無足輕重，所以，你有可能在一種不公平的暗箱操作和利益交換中，成為無辜的犧牲品。

即使你工作表現不錯，會很好的發展前途，但你畢竟是個職場新人；你的根基還不穩固，經不住職場天長日久的風吹雨打。因此，如果你現在還不具備厚積薄發的實力，那你就不要一古腦兒地亮出自己的十八般武藝，最後黔驢技窮，被人嗤之以鼻逐出場外。

現代職場上的競爭，最有效的武器不是你流暢的英語和過硬的計算機技術；除開智慧，那就是人脈關係。如果你要建立起自己的人脈關係，沒有兩三年的功夫，你不可能做到！

確實，在現代社會，好酒也怕巷子深。但你進入職場才兩三天，你不可能釀出好酒！現代職場太複雜，水太深，暗礁太多；你要意識到，你的辦公室是交織著各種矛盾和利益名利場，你身邊的每一個同事都有可能是名利場上身經百戰的鬥士，所以，你必須有耐心，大耳朵多聽，小嘴巴少說。你至少要用兩年以上的時間才能把自己的酒釀好。酒是陳的香。

你初來乍到，必須儘快熟悉“圈子”裡的人和事；在平時最好保持沉默，用謙虛誠懇的態度向同事學習業務知識，有些知識是在學校和書本上無法學到的。工作需要的也正是實踐經驗。根據相同的愛好，可共同參加一些業餘活動；你只有理順了各種關係，並融進了同事們之中後，你才能慢慢地建立起自己的人脈關係。

因此，你進入公司前三年，應該全心全意種好自己的“責任田”。也只需要三年的時間，你就能瞭解公司的軟硬環境，建立起自已在公司內外的人脈網路；對公司存在的各種錯綜複雜的問題，形成自己的判斷能力和解決問題的能力。

有耐心，學會等待，是人生一種境界和技巧，這一點，對於職場新人來說尤為重要。在職場上，當別人都束手無策時，你的平淡才體現出你技高一籌。

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學會理解上司

小峰前幾天因遲到被扣了一個月獎金，對上司滿腹怨氣，正想找個機會發洩，這天他正好發現自己的上司在安排接待一個夏威夷客戶時，忘記了有個國際日期變更線的問題，於是，他把這個問題憋在自己的肚子裡；當公司大老闆去機場接人撲了個空，回來把自己的上司罵了個狗血噴頭後，小峰終於把憋在心裡的那口惡氣吐了出來，感到了前所未有的痛快！

作為一個白領，小峰應該明白，你與自己的上司是一根繩上的螞蚱。如果你的上司倒黴的話，你們部門的工作就會受影響；而你們部門的工作受影響的話，你的工作自然而然也會受影響。作為白領，你應該理解自己的上司，他也是普通人，他的工作更重，他也要面對來自他的上司和其他部門等方方面面的壓力。所以，對於大多數上司