公認的理由是——

“潘剛是一個永遠把解決單位的困難，當成自己工作中心的人；也是一個永遠經得住問題與困難考驗的人！”

生活中總是有那麼一些人：一方面不願意付出努力，看到單位的問題就躲避；另一方面，看到有人像潘剛這樣被破格提拔就牢騷滿腹，他們是不是也該問自己一句：

“我能像潘剛那樣把解決單位的困難當成自己的工作中心嗎？我能像他那樣無怨無悔地地付出嗎？”

畫家孫光說得好：“困難常與機會為伴。”

我更要送大家這樣一句話：

“假如上帝要送一份最好的禮物給你，一定以困難和問題做包裝！”

不找藉口，“最難處理”的關係能處理（1）

在所有難以處理的關係中，人與人之間的關係，往往是最難處理的。

於是，便有人慨嘆：“做事難，做人更難！”

其實，只要你學會少去苛求別人，多去要求自己，再難處理的關係也能處理。

1．世界不是天堂，你也不是天使

只要你在工作，就免不了與人打交道。

中國有句古話：“人心是貓眼。”言下之意，人心善變，難以把握。

甚至有人還這樣說：“人心之險，甚於山川。”這真是叫我們對人更加畏懼了。

但是，要做好工作，我們就得和這些看來不好處理的人打交道。我們該怎麼辦呢？

有不少人就會找出種種理由：

“哎呀，那小子太糟糕了，我一輩子也不想和他打交道……”

“我不是這個料。與人打交道的事，由別人去做吧……”

真的是這樣嗎？決不是。只要我們消滅種種藉口，許多看起來難以處理的關係，恰恰是可以處理好的。我曾經就走過彎路。

我畢業於一所重點大學，但在剛參加工作時，在單位裡卻鬱郁不得志，總是看到領導與同事對我的壓抑：漠視我、批評我。這一來，不僅工作沒有做好，甚至差點走上自絕的道路。

但透過對社會和自己的反思，我終於走上“職場零阻力”階段。

那讓我“大徹大悟”的感悟就是——

世界不是天堂，你也不是天使！

前面那句話，是要告訴自己：這個世界本來就是有缺陷的，絕對不是為你量身打造的，更沒有一個單位是為你量身打造的。

對此，你要做的工作，就是要看清客觀世界的規律，在一定程度上去適應它，如果有可能，採取建設性的方式去改善它。惟一不值得做的，就是指責、抱怨和自我折磨。

後面那句話，更是讓自己醍醐灌頂：不要認為自己了不起，當你在責怪其他人的時候，你一定要拿鏡子照一照自己，你嫌別人無法讓你適應，其實，更難讓人適應的可能是你自己！

對此，你要做的工作，就是儘可能以包容和欣賞的心態，與你眼前的人相處。與此同時，不斷改善自己，成為他們願意接納和喜歡的人。

就是因為有了這樣一次認識上的飛躍，我的工作和生活產生了質的變化。當我作為最年輕的代表參加*召開的經濟體制改革新聞經驗交流會時，我有一個很深的感覺：還是那些當初“很難對付”的人，現在都變成我能接納和喜歡的人了，而他們，也是更能接納和喜歡我的人了。某些原來我認為老是阻礙我的人，後來竟然也成了我生命中的貴人！

當我從最初的心靈“泥沼”中走出來的時候，我期望每個人都有這樣的反思與覺悟，但很遺憾的是：我遇到的許多人，還困擾在和我同樣的問題中，還在感慨：

“做事難，做人更難！”

“做人太累了，寧可多做點事，也不願去應付那些可惡的人！”

仔細一分析，便發現他們也是犯了和我當初同樣的錯誤：

對外界期望過高，對自己評價過高。

在工作中，很多人都覺得自己受到太多“不公平”的待遇，於是忿忿不平——

“我對李總這麼好，可我就做錯一件事，憑什麼當眾批評我呀，太冷血了……”

“我和小張條件都差不多。為什麼要我做這份工作，他做那份工作呀，太不公平了……”

“這個月獎金給我分得少了，以後工作我憑什麼賣力呀？……”

“老嚴能力強不假，可他有什麼資格對我指手劃腳呀！老同志對年輕人不是應該關心愛護嗎？”

不找藉口，“最難處理”的關係能