們之間逐漸形成了一種類似於默契的契約。他們覺得大家有共同的弱點和危險。他們的利益和他們的同情心，使他們產生了在必要的時候進行互相援助的信念。身份越是平等，人們也就越是明白這種互相支援的義務。*同志指出：“在社會主義制度之下，歸根結底，個人利益和集體利益是統一的。”這也正是對契約社會中個人利益和團隊利益關係的最好闡述。

團隊第一。團隊利益高於一切，團隊利益就是個人的最大利益。有犧牲才有團隊，沒有犧牲就沒有團隊，就沒有團隊利益和個人利益。當每個人都懂得犧牲的時候，團隊的整體利益才能夠實現最大化，個人的利益也才能夠獲得保障。堅持團隊第一的原則，這與承認正當的個人利益是一致的。不論是以團隊利益否定正當的個人利益，還是以個人利益反對團隊利益，都是錯誤的。團隊第一的原則首先要求人們要為社會集體利益的發展作出自己的貢獻；團隊第一的原則是尊重勞動者正當的個人利益，尊重勞動者個人才能的充分發揮；團隊第一的原則與個人主義原則是根本對立的；團隊第一的原則反對並譴責把個人利益凌駕於國家、團隊利益之上，更不允許用個人利益否定國家和團隊利益。

沒有完美的個人，只有完美的團隊；

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互信：像相信自己一樣相信別人（1）

2009年2月5日，聯