作著，只求在混亂的職業思緒中找到解救自己的救命稻草，從而跳出自己已經陷入的職業怪圈，尋求一條解救自己的職業道路。

頻繁跳槽的狀況

其實我們往往會發現，不斷的變換工作環境雖然對於個人而言確實可以豐富人生經歷，當事人也往往認為這樣會讓自己對自身有一個更為清晰的瞭解，可是他們往往忽視了一點：不斷的環境的改變對自身而言也會產生很多不確定因素的影響。人在不斷的改變中可能激起很多改變，如果自身沒有在不斷的改變中做好調節，那麼就有可能被不斷改變的環境牽著鼻子走，而失去了原本所具有的一些能力，同時也容易在不經意間失去一些很好的發展機會。

處在這樣的關口的精英可能對自身也有些迷失，可能已經找不到自己想要的到底是什麼，那麼就需要調整好自己的狀態，對自己要進行一個比較徹底的剖析，看自己不斷的改變中發生了哪些改變，同時又因此而有了哪些優勢；同時還需要確定一個目標，曾經模糊的理想需要做一些整理，讓它再次清晰起來，如果仍然看不清楚則需要一些比較專業的幫助；之後還需要審時度勢，對想要再次投入的行業做一些比較深入的瞭解，讓自己的優良的能力能夠在新的環境下得到合理的發揮。

頻繁跳槽的建議

在跳槽這個轉折點上我們應該讓自己清晰的看清楚一些事情，才能比較正確的分辨出跳槽的利弊因素，看清楚什麼時候跳槽才是對自己最有益處的。但是我們同時還應該看清楚的一點是：很多大型企業對人才的選擇方面，往往不僅僅對能力方面有比較高的要求，還會比較偏好那些穩定而且忠誠的人才，不斷的變換工作可能讓一些企業認為你的穩定性不是很強，從而對你的印象也會有些折扣，個人競爭力也在無形中降低。也就是說過多、過頻繁的跳槽對於之後的求職而言還是有一定的弊端的，因此關於跳槽的決定也需謹慎。

職業生涯規劃機構案例

我們最近就接待了比較多的屬於這種情況的客戶，不久前，我們的一位客戶就是帶著這樣的困惑來到了我們公司，他告訴我們他在6年的時間內換了10多份工作，過程中的原因有很多，或者因為覺得自己的能力得不到合理的發揮；或者因為所在公司環境不盡如人意；或者因為自己的上司的不夠公正；又或者自己認為應該改變之前走了很久的老路，自己的生活需要一些調劑等等。但是因為很多因素的處理不夠妥當，結局總是不想自己預想的那麼好，甚至在之前的工作過程中有過曾經有過5000的工作，現在卻因為不斷的跳槽滑落到1300，另外還發現現在自己只是處在了更加尷尬的地步，因為他現在已經越來越不清楚自己到底適合什麼樣的工作，發現自己在不斷的跳槽中越來越弄不清楚自己應該做什麼工作，感覺自己被困在了一個球當中，怎麼跳也跳不出去。

職業生涯規劃機構分析

面對這樣的客戶，我們獨之秀職業生涯規劃機構對他的經歷做比較深入的瞭解，透過比較深入的交流對他這6年的工作經歷做一個比較全面的分析，並對他6年來積累下來的雜亂的職場競爭進行分類規劃和整合；在這過程中也讓他對自身有一些更深入的瞭解，讓這幾年的不斷跳槽對他所產生的改變更清晰的擺在他的面前，之後再透過一系列專業測評，讓他的價值觀、感知性、判斷性等等都得到清晰的判斷，我們再在瞭解了這一切的基礎上找到他所適合的職業方向、職業發展軌道和當前最佳的職場切入點。在給他之後的職業發展做出一個適合他的自身條件的可行規劃上，讓他對自身的職業規劃也有更清晰的認識，找到了奮鬥的方向，也堅定了發展的信念。

同學三個月來的求職遭遇

同學向我哭訴了這三個月來他的遭遇，看著這位平時很硬氣的漢子在我面前痛哭流涕，我不禁也跟著一番唏噓。我覺得有必要將這個故事講出來，給正在求職或準備求職的新人一個忠告，使他們免於遭遇和同學相類似的事情，在求職路上少走些彎路。

同學是今年三月份開始找工作的，一開始並不順利，因為是新人所以到處碰壁，現在一些公司的目光很短淺，他們招人的要求就是要有經驗，而在一些正規的企業中他們最看重的是職員的潛力，其次是品質、學歷，經驗被放到了最後。書規正題，後來找到一個比較著名的大公司，他應聘的是企業文化專員一職，當天面試，回家後就被告知他已經透過了初試，第二天可以去複試了，同學感到很高興，這麼長時間終於有個慧眼識英的人。

第二天同學收拾利落，穿著板正的西服套裝