的因為有人喜歡奉承領導所以導致領導逐漸偏心嗎？

我認為，領導在長期與部署接觸的過程中，偏心是很正常的，不偏心才不正常。這並非是有的部署更會討領導歡心，而是他們確實更能令領導放心，也確實更能給企業給團隊帶來更好的效應和更大的影響。所以很多人把過程搞反了。不是領導喜歡誰，誰就會升職，誰就會有機會幹更多更好的專案。而是誰把事情做好了，甚至做得超出了領導的預期，所以領導才滿心歡喜的把誰放到更大的平臺上去發揮更大的價值。

我們做部署的時候之所以會認為領導老是偏心不公正，覺得領導老是隻喜歡那些和自己關係好的人是因為我們從來沒有站在領導的角度去思考過領導的處境。

實際上無論是在什麼樣的單位或者是企業領導都會承擔著你所不能瞭解的壓力和責任。難道你們以為公司的印鈔廠或者公司有個魔棒在領導手裡，只要領導一喊“芝麻開門！”就會從財務保險櫃裡源源不斷地滾出大量現金、支票、信用卡來嗎？當然不會。

每一個人在剛剛進入企業就職的時候只需要完成自己的工作就能拿到工資回家吃飯、交房租、請女朋友吃冰激凌、以及孝敬家中二老（或四老）、買遊戲點卡、孝敬*（或聯通）等等等等……但領導卻不能這樣，領導往往已經深入公司的核心結構。這個核心結構只有一個存在的目的：“如何賺來錢給員工發工資？”　明白了嗎？你拿到手上的錢都是你的領導把你們那些七零八碎毫無價值的東西組裝在一起賣到市場上賺回來的！　這活兒你以為很容易嗎？　你要是認為很容易的話，不妨我給你10個人你當領導，你帶他們去生存吧！　那可是10張嗷嗷待哺的嘴啊！你長期發不上工資他們就會一轟而散，沒準還要去法院告你一狀說你拖欠員工工資，違反勞動法雲雲，然後法院宣判你限期給錢，不給就要帶上強制執行幹警去你家抬米牽豬扒房子……　你這下知道領導不容易了吧。

假設你在看這本書的時候把自己放到領導這個位置上來思考的話，我想你已經在開始想：“我的部署中誰會給我賺到更多的錢呢？”如果你這10個員工中真的有人能月月都給你賺回來錢，或者賺得就是比別人多，你會不會更喜歡他一點？而有的員工賺得又比別人少，工資還沒少拿的時候你對他會有好臉色嗎？　更要命的是這個差勁的員工居然還到處去給那些不知情的人宣揚：“我們領導偏心眼，他見了小A成天眉開眼笑，不就是那小妖精長得漂亮點嗎？可他見了我呢？就故意吼我罵我，我好慘啊，居然遇見這樣的變態老闆。”　我想如果你是老闆的時候遇見這樣的員工你一定會氣得恨不得馬上叫丫滾蛋吧？

由此可見，老闆喜歡誰是和業績有關的。誰的業績好老闆就會喜歡誰，甚至這個人犯了錯老闆也會格外寬容。而業績不好的要是再犯點什麼過錯可能就直接滾蛋了。　當然每一個人都不是完全一樣的，業績也總會有高有低。尤其是新員工剛進入公司的時候很難和那些已經幹了很多年的老傢伙們比業績，但老闆也並非如此苛刻。只要你知道自己的不足埋頭努力趕上，總有一天當你的業績成長起來的時候你會發現老闆簡直會把你當個寶似的。而假如你成天像個哀聲嘆氣覺得領導不公平，只喜歡某某不喜歡你。覺得領導看不上你了，你在這個公司沒有希望了，於是就混天過日，心不在焉。或者成天想著怎麼去拍領導馬屁，在領導和員工之間挑撥離間製造是非。那你離滾蛋也就不遠了。

當然有時候也確實存在一些極其罕見的情況是領導身邊確實有只會拍馬屁的草包。但那又有什麼關係？如果他是草包一個；只是和領導有比較好的關係；那麼這僅僅是屬於小機率事件。既然你認為他是草包，那草包又能把你怎麼樣呢？如果你成天都和草包在計較，甚至最後你還輸給草包，那豈不是說明你和草包一個檔次，甚至比草包還不如？所以就由他去吧。

如果這個領導確實只喜歡草包，那麼你認為草包能給企業帶來利益能給企業賺錢嗎？不能！當然不能！（如果人家能給企業帶來充分利益，你還覺得人家是草包的話，那恐怕在領導眼裡你這個賺不到錢的傢伙才是真正的草包吧。）所以長期虧損下去的話領導將和草包一起玩完。到時候公司自然會換一個更賢明的領導來的，你急什麼呢。

所以無論如何，我們一定要一個最可愛的人領導才會欣賞。領導的喜歡和欣賞不是透過諂媚獲得的（那通常會馬屁拍在馬腿上，假設你是領導，你有個員工月月光拿你工資，一分錢沒賺，即使他天天磕頭喊你萬歲你也會想開除他的，並且他越磕頭你會越覺得丫很