噁心）。也不是透過打擊領導喜歡的同事獲得的（這樣做通常只會把自己搞下臺。試想一下，假設你是領導你手下有一個員工每個月能給公司賺100萬，你非常開心，在你看來這個員工簡直是一個寶啊。可這個時候冒出另外一個員工成天和你的寶貝愛將對著幹，還企圖挑撥離間，你會做什麼？）而是透過勤奮努力換來的。並且你的努力換來的會不僅僅是領導的歡心，更會換來你真正的職業技能的提高！這些都是你走向成功人生的鋪路石呀。txt電子書分享平臺

4：幹出點效果來！

換一個思考領導的安排

在中國現階段的企業裡大部分企業領導和員工之間是不能協調的，通常情況下是：“領導要效果，部署圖了事。”這裡面當然也有領導沒有盡到溝通和*署的原因。但今天我們不討論應該如何做一個領導，我關起門來就是和大家討論如何從自己身上找到問題、分析問題、解決問題。

領導要效果，說白了說穿了就是領導要賺錢。員工圖了事，說白了說穿了就是把領導分配給自己的任務做完了就行了，根本不關心企業死活，還以為自己對企業有功勞。

是的，很多做部署的人