關鍵因素。

保險，就是一個經營信用和風險的產業。

因此，張維功和原有股東最後的離散，當在這一問題上的談判出現裂痕的時候，已成必然。“如果將來公司發展很大了，股東還有問題，而自己掌控不了，就沒法對員工負責任，也沒法對其他股東負責任。”

張維功回憶說，“這是件很痛苦的事情。”正是基於對員工、對未來負責任的態度，張維功回到酒店後的三天時間裡，把自己關進了房間。

在這個過程中，與張維功同日抵京的莊良、廖佳、劉紅、於國寧、石運福他們只能無奈、緊張而茫然地等待著；而正準備搭乘飛機前往北京“會師”的江蘇省某保險公司高管張延苓和徐曉冬，卻接到來自第二章陽光的種子。

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北京的電話：情況有變，暫緩北上。

第三天，一臉倦意的張維功走出了房間。在酒店旁邊的一個小飯館，在充滿期待且憂慮的目光中，張維功說，要重新找股東。

事實上這是一個極其艱難的決定。這樣的決定不但意味著張維功和他的創業夥伴沒有了辦公場所、出行工具，而且甚至連最基本的生活保障都可能出現困難。因為他們剛剛辭職，而什麼時候能夠找到股東卻還是未知數。

張維功丟擲了個難題！

“調整就調整，我們跟你在一起！”這時的場面顯得有些悲壯。“看到董事長很從容，我們就對未來充滿了必勝的信心。”幾年後，創業團隊成員之一的劉紅回憶說，“那時我一點都不擔心，因為我們對董事長做事的風格和做事的品質非常放心。”知難而上的還有李東輝，李東輝曾任某保險公司廣東分公司佛山中心支公司的“一把手”。後來聽說張維功在北京組建公司，就於2004年6月3日趕到北京，在知道遇到了“大麻煩”後，仍然毫不猶豫地加盟了這個“草班子”。。　最好的txt下載網

陽光的種子（7）

“他們不擔心是衝著我過去的做事和風格，但現在遇到的是過去從沒有遇到過的問題；說實話，當時我心裡根本沒底。”張維功回憶道。

強烈的事業衝動和理想主義色彩最初出現在張維功身上的時候，似乎註定了他在未來的人生中，將經歷更多的磨難和挑戰。在中國這個古老的國家裡，中庸與平和是人們評價一個人好壞的重要標準。在現實中，他和他的團隊在人生最重要的關口遇到了麻煩，按照這個民族的傳統，她的子孫們如果要有所作為則必須付出更大的代價。因為一個人要想有所作為，必須偏執，而偏執通常不容於這個社會。

但是，畢竟已經是21世紀的中國了，人們評價的標準變了，而且張維功是一個在舞臺上有過歷練的演員。更何況張維功以往的輝煌經歷在默默地支援著他。

因此，當張維功這個團隊與原有股東離散之後再次找到了出資方，陽光基業。

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開始自己的新旅程之時，新聞媒體對這個經歷了傳奇般組建的保險公司給予了極大的關注。

《北京青年報》率先以《陽光產險揭開股東面紗大股東均為國字頭公司》為標題作了報道，文中這樣寫道：

陽光財產保險股份有限公司自發起之日起因其籌備負責人的特殊經歷而名聲大噪。將出任其董事長兼總經理的張維功是原中國保監會廣東監管局黨委書記、局長。業內人士透露，其在廣東任局長期間雷厲風行的工作作風給業界留下了深刻的印象。

陽光財產保險股份有限公司雖然剛剛“批籌”，但自發文之日就再次受到業內關注。據知情人介紹，此期間沉寂的原因是按市場化原則最佳化股東結構，其在不足半年中組織了數十家意向股東的20多億元人民幣的資本金，並最終精選11億元人民幣為註冊資金。

陽光產險最終的股東單位同樣令人側目，它們並不是傳說中的民營企業，而是在國內有著舉足輕重地位的中國石化、南方航空、中國鋁業、中國外運等實力派的“國字頭”組成的“陸、海、空”編隊，出資額分別達到兩億元人民幣。

面對這樣一家股東實力強大又有保險監管背景的新公司，一家保險公司的高層人士對自身公司可能的人才流失表示了擔憂，“在吸引人才方面，陽光保險太有優勢了，簡直是得天獨厚”。

《南方都市報》記者謝豔霞則以《