上司，使用不同的方法，爭取屬於自己的權利，即正確判斷上司承諾的可信度，然後以不同的態度去對待。

拉拉族職場攻略解析

如果上司偶爾不兌現自己的諾言，而且也不涉及下屬重大的切身利益的話，下屬就應該多為上司著想，以同情和理解的態度對待上司的過失；但如果上司明擺著想逃避兌現，或者三番五次，經常開空頭支票，為了維護自身的正當利益，下屬就要適時、適當地採取一些應對的策略。

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辦公室無友情：交淺言深很危險

職場中流傳著這樣一句箴言：辦公室無友情。言外之意，辦公室裡的同事之間，無論是平級同事還是上下級同事之間只存在著競爭或命令和服從的關係，友情，那只是一種傳說而已。這話雖然聽起來會讓很多職場人心裡不爽，但實際上卻是很有道理的。在職場中，幾乎每天都在上演下面故事中的這一幕：

小梅因不滿原來公司的待遇，所以跳槽進了A公司，在財務部任一名助理會計。A公司是中美合資企業，規模比小梅原來任職的民企大好多，員工上千人，僅財務部就有三十幾號人。

因為規模較大，員工眾多，所以財務部的工作就特別多，而且很繁瑣，財務報表、員工工資單、報銷憑證……每天總有幹不完的活，這多少讓原來在民企過慣了清閒日子的小梅有些吃不消。而且，不僅僅是工作量增多的問題，大企業的制度很嚴、很細，容不得出一點差錯，這對於小梅也是一個不小的考驗。

不過，雖然出身民企，但小梅的專業功底卻不淺，大學學的就是財會，而且在民企也已經歷練了一年，所以工作能力沒得說。不過，畢竟她是初來乍到，對新公司的一些辦公流程還不是很熟悉，所以很希望有個人能提點自己一下。恰在此時，同為助理會計的小嫣向小梅伸出了援手：把一些工作技巧教給她，有時候忙完了自己的工作，還會幫她一起幹。

在小嫣的幫助下，小梅很快適應了新公司的工作，而且由於自身的專業素質很強，所以很快在工作中便得到了主管的認可，經常受到表揚。

小梅認為自己之所以能進步這樣快，與小嫣的幫助是分不開的，所以對小嫣感激不已。加之二人年紀相仿，共同話題也多，所以，很快便成為了一對辦公室姐妹花，經常一起出雙入對。

小梅性格開朗，心直口快，有什麼事兒都藏不住，所以有了什麼大事小情，她都會毫無保留地說給小嫣聽。其中自然少不了對上司或是某位同事的品頭論足，而自己的一些私事也難免摻雜其中：“劉經理今天又找我的茬了，說我的報表沒寫清楚，那可是我花了三天整出來的，就被他一句話就給否了，我現在懷疑他是不是認真看過”，“孟姐今天穿的那條裙子簡直太不配她了，看起來老了十歲”，“我昨天和男朋友去看電影的時候看見主管了，可是他身邊那個女的好像不是他老婆”，“原來單位的主管這幾天總給我打電話，希望我能回去”……

沒過多久，小梅突然發現，辦公室裡的同事好像都在揹著她說些什麼，她一來大家都收了聲。小梅覺得很奇怪，私下裡問小嫣，小嫣說她也不知道。

轉眼小梅三個月的試用期就要到了，小梅認為自己這三個月來的表現雖然算不上出色，但也算規中矩，沒出任何差錯，工作也很積極努力，所以，肯定能透過試用成為正式員工的。然而，讓小梅沒想到的是，試用期滿的前一天，主管把她叫到辦公室，向她表達了公司將不與她簽訂正式的勞務合同這個訊息。小梅感到很驚訝，也很委屈，忙問主管自己到底哪裡做得不好。主管也是個心直口快的人，沒有跟小梅打官腔，他直接說是因為小梅的人際關係有些問題。小梅說自己和辦公室裡的人處得都挺不錯的呀，怎麼會有人際關係的問題。主管見她還不甘心，便列舉了幾個小梅在背地裡說同事、上司的一些“壞話”。小梅一聽這些話，立即百口莫辯了，因為這些話確確實實是她說的。可是這些話自己只跟小嫣說過，主管怎麼會知道呢？想到這，小梅明白了，一切都是小嫣搞的鬼。

小梅想不通小嫣為什麼要這樣害自己，想找她問個清楚，可是從主管辦公室出來後就沒看見小嫣的影子，打手機她也不接。辦公室裡的同事告訴小梅，小嫣和副經理出差了，今早剛走，一個星期之後才回來。

辦公室裡有好事者，見小梅實在有些冤，於是在她臨走時悄聲告訴她說：“你跟小梅說的那些話，小梅都告訴了主管，而且還不免添油加醋了幾分。她這樣做是因為嫉妒你，怕以後你在工作上超過她，她這人嫉妒心一直很重