，所以辦公室裡的人都很少去招惹她，你吃虧就吃虧在對她太信任了。”

“難道辦公室裡的人都這樣心機重，這樣算計別人嗎？我只想交個朋友，說說心裡話而已，難道在辦公室裡這個願望就這樣難以實現嗎？”小梅心裡感嘆說。

相信很多職場人都遇到過和小梅一樣的困惑，但事實確實就是這樣。現代職場競爭激烈，同級之間自不必說，大家都幹著同樣的工作，拿差不多的薪水，有誰不想早日躍過龍門，成就職場呢？明爭暗鬥自然是少不了的，所以說“同級是天然的敵人”，何談友情呢？上下級之間更是如此。上司總想著怎樣“駕馭”下屬，千方百計防止下屬爬到自己頭上來；而下屬也總是在“掙扎”或是“反抗”，希望憑藉自己的能力早日追上上司、取代上司或者成為上司的上司。所以說，上下級之間存在友情的可能性自然更小。所以，你不得不承認，職場中人與人之間的關係就是如此功利，如此現實。

所以，千萬不要被辦公室表面的一團和氣所迷惑，在這種和氣的背後，其實隱藏著許多湧動的暗潮，說不定什麼時候這些就會衝出界線，把辦公室搞得地覆天翻。如果你偏偏不信這個“邪”，那麼等到吃了啞巴虧的時候就不要說自己太冤。

“人在江湖漂，哪能不挨刀”，《武林外傳》裡，郭芙蓉的一句“笑談”道盡了江湖的險惡。職場就如同江湖，而且有時候，職場上的明爭暗鬥，比真實的江湖還要更殘酷、更“血腥”。雖然在這個“江湖”中你看不見刀光劍影，但仍免不了會發現自己頻頻中招，而這些“殺人不見血”的“武器”，屬“暗箭”的使用率和殺傷力最強。而暗箭往往又是你最熟悉的人“放”出來的，因為只有他們知道你的“軟肋”在哪裡，這樣才能保證一矢中的。

拉拉族職場攻略解析

面對上司的信任、下屬的討好以及同事的笑臉時，你可千萬不要“迷失”了自己，要始終保持清醒的頭腦，你可以在上司的信任下更加努力的工作，在下屬的討好中恣意享受，也可以在同事的笑臉中推杯換盞，但要時刻牢記，在把你的人“交”給他們的時候，千萬不要再把心“掏”出來，否則你會“死得很慘”。

一封抄送三人的郵件：巧妙向同事“施壓”，以期獲得更多幫助

俗話說：“教會徒弟，餓死師傅”，這句話在職場中具有更現實的意義。職場是一個處處充滿競爭的環境，同事與同事之間有競爭，上級和下屬之間有競爭，競爭的目的自然是為了贏得更大的職場成功。而為了取得競爭中的勝利，許多人都在“不擇手段”地打壓對手，所以，想要從競爭對手那裡獲得技能或是經驗上的幫助，簡直比登天還難。

但是，無論對於初涉職場的“菜鳥”們來說，還是剛剛升職做了上司的“新官”來說，因為崗位和環境上都有了一定的變動，所以，想要快速熟悉和成長起來，就離不開同僚的幫助。但是，前面也說過了，職場中人與人之間或多或少都存在著競爭的關係，所以有誰會心甘情願地幫助別人呢？這時候，你就應該開動一下腦筋了，最好能想出一些好辦法，既可以從同事那裡得到幫助，而且還讓他們說不出“二話”。或許，有人會說這樣做是不是有些“陰險”，其中不然，這不是教你“詐”，而是教給你一些在職場生存和發展的技巧。在這方面，杜拉拉為大家作出了一個好榜樣。

拉拉正式被任命為DB中國的人事行政經理之後，招聘經理李文華和薪酬經理王宏便成了她的同僚。對於對HR一竅不通的拉拉來說，要想在短期內在這方面有所領悟和提高，自然離不開這兩位同僚的幫助。不過，雖然總監李斯特發了話，讓李文華和王宏在工作上多幫助幫助一下拉拉，但是誰不明白“教會徒弟，餓死師傅”這句話的道理呢？李文華和王宏又都是聰明中的聰明人，自然對此深有感悟。

思想多少有些正統、保守的王宏本來就對拉拉“逼宮”似的升職有些不屑，加之李斯特並沒有向他提出具體的培訓目標和要求，所以他便乘機糊弄拉拉。只是讓手下的專員雷恩給拉拉簡單介紹了一下區域HR負責招聘的崗位薪酬結構，還有就是公司的基本福利制度，只花了一個小時就結束了對拉拉的培訓。拉拉本就對此一竅不通，提出的一些問題又被雷生以“屬於保密內容”為由擋了回來。另外，公司恰在此時上了一套新的HR系統CITYRAY，拉拉很想學，結果又被王宏以“這個系統是你平時工作中用不到的，基本就和你的工作無關，你不用學了”為由拒絕了。因此，從王宏那裡拉拉幾乎是一無所獲。

至於李文華那裡，情況要比王